Claus Peter Müller-Thurau

Bewerbungstipps und -tricks (eBook, PDF)

Insider-Know-how eines Personalprofis

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Holen Sie sich professionelle Unterstützung in allen Bewerbungsphasen und wertvolle Zusatzfunktionen mit der Augmented-Reality-App: Videos zur Vorbereitung auf das Gespräch, zum Bewerbungsfoto und Outfit, ein Voting zum Outfit, Checklisten zum Bewerbungsprozess, Tests zum Allgemeinwissen, zu Soft Skills und beruflichen Fähigkeiten, Bildergalerien zur Körpersprache, zum stilsicheren Auftritt u.v.m. So werden sowohl die Bewerbungsunterlagen selbst als auch die Gesprächssituation perfekt vorbereitet. Inhalte: - Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung - Tipps und Tricks für den gelungenen Auftritt beim Vorstellungsinterview - Wenn's um Geld geht: Angaben zum Gehalt - Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen - Die optimale Visitenkarte: Spuren im Netz beseitigen oder souverän darstellen Mit der kostenlosen App "smARt Haufe" wird Ihr Buch interaktiv: - Augmented-Reality-App für Smartphones und Tablets (iOS und Android) - App "smARt Haufe" kostenlos downloaden, Buchseiten mit dem Smartphone scannen und Zusatzfunktionen nutzen - Digitale Zusatzinhalte, wie Videos, Hörbeispiele, Bildergalerien u.v.m.

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Produktdetails

• Verlag: Haufe Lexware GmbH
• Seitenzahl: 184
• Erscheinungstermin: 8. Januar 2019
• Deutsch
• ISBN-13: 9783648115633
• Artikelnr.: 54853538

Autorenporträt

Claus Peter Müller-Thurau Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Inhaltsangabe

Einführung

So kommt Ihre Bewerbung gut an

Null-Fehler-Toleranz
Mit einer ansprechenden Optik punkten
Empathie: Auf den Adressaten kommt es an
Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist
Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen
Das Foto: So kommen Sie gut rüber
"Seite drei" oder: Was Sie noch über mich wissen sollten
Dokumentieren, was sinnvoll ist
Die zeitgemäße Online-Bewerbung
Social Media als E-Recruiting-Instrument
Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom "Recht auf Vergessenwerden"
Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt
Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview

So stimmen Sie sich mental ein
Augen und Ohren offen halten
Knigge: vom stilsicheren Auftritt
Die gekonnte Selbstpräsentation
Zwischen Dichtung und Wahrheit
Das Recht auf Lüge
Was im Interview nicht gut ankommt
Strukturierte und unstrukturierte Interviews
Fragen, die im Interview zu erwarten sind

Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung
Typische Fragen zum Bildungsweg
Fragen nach Unebenheiten im Werdegang
Fragen nach den Soft Skills
Situative Fragen im Interview: "Was würden Sie tun, wenn ...?"
Fragen zum Privatleben
"Welche Fragen haben Sie denn noch?"
Wenn's ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung

Grundsätze einer Gehaltsverhandlung
Welche Gehaltsforderung ist angemessen?
Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist
Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern

"Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?"
"Haben Sie sich noch woanders beworben?"
"Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?"
"Wie stehen meine Chancen?"
Konfusion mit Namen
"After Sales" in eigener Sache
Schleichwege in die Seele: Psychotests

Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen
Gut vorbereitet in die Eignungstests
Was ist eigentlich Intelligenz?
Worum es bei Persönlichkeitstests geht
Stress am Postkorb: das Assessment-Center

Kurzvortrag
Präsentation
Gruppendiskussion
Postkorb
"Dschungelübung"
Psychogramme schwieriger Interviewpartner

FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Stichwortverzeichnis

Der Autor