Arndt Brandenberg

Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung (eBook, PDF)

Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt.

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Produktdetails

• Verlag: Deutscher Universitätsvlg
• Seitenzahl: 231
• Erscheinungstermin: 2. Juli 2013
• Deutsch
• ISBN-13: 9783663082514
• Artikelnr.: 53138048

Autorenporträt

Dr. Arndt Brandenberg promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl für Organisation und Personal der Katholischen Universität Eichstätt. Er ist heute als Unternehmensberater bei McKinsey tätig.