Glückliche Menschen haben es gut: Sie sind nicht nur glücklich, sondern auch erfolgreicher als andere. Diese Erkenntnis der Positiven Psychologie kann auf Unternehmen übertragen werden: Manager, die das Glück und die Stärken ihrer Mitarbeiter fördern, steigern den Unternehmenserfolg.
Wenn ein Unternehmen wachsen soll, müssen sich auch die Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln können. Die großen Psychologen Viktor E. Frankl, Mihály Csikszentmihályi und Martin Seligman haben gezeigt, dass der Mensch sich nicht auf seine Schwächen, sondern auf seine Stärken konzentrieren soll. Wer die eigenen Stärken stärkt, selbstbestimmt arbeiten kann und Sinn im eigenen Tun findet, ist zu Höchstleistungen fähig. Die Autoren übertragen diese Erkenntnisse auf die Unternehmensführung und zeigen an praktischen Beispielen, wie man die Stärken seiner Mitarbeiter erkennt, fördert und auf fruchtbare Weise herausfordert.
Wenn ein Unternehmen wachsen soll, müssen sich auch die Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln können. Die großen Psychologen Viktor E. Frankl, Mihály Csikszentmihályi und Martin Seligman haben gezeigt, dass der Mensch sich nicht auf seine Schwächen, sondern auf seine Stärken konzentrieren soll. Wer die eigenen Stärken stärkt, selbstbestimmt arbeiten kann und Sinn im eigenen Tun findet, ist zu Höchstleistungen fähig. Die Autoren übertragen diese Erkenntnisse auf die Unternehmensführung und zeigen an praktischen Beispielen, wie man die Stärken seiner Mitarbeiter erkennt, fördert und auf fruchtbare Weise herausfordert.