Top im Job
Ob in der Ausbildung oder schon am Beginn einer Karriere: Die Bände von
Pocket Business
greifen auf, was an methodischen und sozialen Kompetenzen aktuell in der Praxis benötigt wird, und stellen diese kompakt, anschaulich und praxisnah dar.
Format: 10 x 16 cm
Wie läuft ein konstruktiv geführtes Zielvereinbarungsgespräch ab? Wie formuliert und dokumentiert man realistische Ziele? Das Buch wendet sich an Führungskräfte
und
Mitarbeiter, schließlich möchten beide Seiten in den Gesprächen optimale Ergebnisse erzielen.
Ob in der Ausbildung oder schon am Beginn einer Karriere: Die Bände von
Pocket Business
greifen auf, was an methodischen und sozialen Kompetenzen aktuell in der Praxis benötigt wird, und stellen diese kompakt, anschaulich und praxisnah dar.
Format: 10 x 16 cm
Wie läuft ein konstruktiv geführtes Zielvereinbarungsgespräch ab? Wie formuliert und dokumentiert man realistische Ziele? Das Buch wendet sich an Führungskräfte
und
Mitarbeiter, schließlich möchten beide Seiten in den Gesprächen optimale Ergebnisse erzielen.
Süddeutsche Zeitung | Besprechung von 28.03.2009Wo ist mein Ziel?
3. AUFLAGE] Vielleicht kann man tatsächlich in 70 Minuten lernen, wie man ein konstruktives Jahresgespräch führt. Vielleicht eignet sich ein Hörbuch sogar besonders gut zum Lernen. Denn da kann man Mäuschen spielen und gelungenen Gesprächen lauschen. Vorausgesetzt natürlich, die Situationen sind halbwegs wirklichkeitsnah und werden überzeugend nachgespielt. Das Hörbuch „Zielvereinbarungsgespräche” von Jochem Kießling-Sonntag (Cornelsen Verlag, 9,95 Euro) ist davon leider weit entfernt. Die reichlich abstrakten Fallbeispiele werden hölzern vom Papier abgelesen – da hilft es auch nichts, dass die Schauspieler sämtliche deutschen Dialekte durchexerzieren. Noch unbrauchbarer sind die theoretischen Ausführungen, die etwa die Hälfte der 70 Minuten ausmachen und beispielsweise so klingen: „Ein Ziel ist die konkrete Beschreibung eines erwünschten Zustandes.” Oder: „Ziele schaffen Transparenz und geben Orientierung.” Für die Praxis hilft das nicht weiter. jup
Erfordert viel Konzentration: Hörbuch mit Anleitungen zum Jahresgespräch.
SZdigital: Alle Rechte vorbehalten - Süddeutsche Zeitung GmbH, München
Jegliche Veröffentlichung exklusiv über www.sz-content.de
3. AUFLAGE] Vielleicht kann man tatsächlich in 70 Minuten lernen, wie man ein konstruktives Jahresgespräch führt. Vielleicht eignet sich ein Hörbuch sogar besonders gut zum Lernen. Denn da kann man Mäuschen spielen und gelungenen Gesprächen lauschen. Vorausgesetzt natürlich, die Situationen sind halbwegs wirklichkeitsnah und werden überzeugend nachgespielt. Das Hörbuch „Zielvereinbarungsgespräche” von Jochem Kießling-Sonntag (Cornelsen Verlag, 9,95 Euro) ist davon leider weit entfernt. Die reichlich abstrakten Fallbeispiele werden hölzern vom Papier abgelesen – da hilft es auch nichts, dass die Schauspieler sämtliche deutschen Dialekte durchexerzieren. Noch unbrauchbarer sind die theoretischen Ausführungen, die etwa die Hälfte der 70 Minuten ausmachen und beispielsweise so klingen: „Ein Ziel ist die konkrete Beschreibung eines erwünschten Zustandes.” Oder: „Ziele schaffen Transparenz und geben Orientierung.” Für die Praxis hilft das nicht weiter. jup
Erfordert viel Konzentration: Hörbuch mit Anleitungen zum Jahresgespräch.
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