26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
13 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

¿yjemy w czasach, w których korupcja w sektorze korporacyjnym, której towarzysz¿ skandale prezesów, jest powszechna, a interesariusze zwi¿zani z ró¿nymi organizacjami zacz¿li klasyfikowä sukces w kategoriach szerszych ni¿ obiektywne wskäniki finansowe. Spo¿ecze¿stwa podkre¿laj¿ obecnie, ¿e liderzy w organizacjach powinni nie tylko generowä zyski, lecz tak¿e stä na sträy silnych warto¿ci, takich jak wysoki poziom uczciwo¿ci, daleko posuni¿ta etyka i wysoki duch sprawiedliwo¿ci, nawet je¿li pozostaj¿ zaj¿ci swoimi codziennymi sprawami. Autentyczne Przywództwo, postrzegane jako centralny aspekt…mehr

Produktbeschreibung
¿yjemy w czasach, w których korupcja w sektorze korporacyjnym, której towarzysz¿ skandale prezesów, jest powszechna, a interesariusze zwi¿zani z ró¿nymi organizacjami zacz¿li klasyfikowä sukces w kategoriach szerszych ni¿ obiektywne wskäniki finansowe. Spo¿ecze¿stwa podkre¿laj¿ obecnie, ¿e liderzy w organizacjach powinni nie tylko generowä zyski, lecz tak¿e stä na sträy silnych warto¿ci, takich jak wysoki poziom uczciwo¿ci, daleko posuni¿ta etyka i wysoki duch sprawiedliwo¿ci, nawet je¿li pozostaj¿ zaj¿ci swoimi codziennymi sprawami. Autentyczne Przywództwo, postrzegane jako centralny aspekt ró¿norodnych form pozytywnego przywództwa, jest coraz wäniejszym modelem wyjäniaj¿cym przywództwo. Postrzeganie Autentycznego Przywództwa nie tylko pozytywnie wp¿ywa na postawy pracowników w pracy i ich zadowolenie, ale mo¿e równie¿, przynajmniej po¿rednio, mie¿ korzystny wp¿yw na wyniki firmy. Ksi¿¿ka pomo¿e liderom, mened¿erom HR i praktykom w wykorzystaniu prawdziwego potencjäu swoich pracowników i osi¿ganiu synergicznych wyników pracy.
Autorenporträt
Muhammad Ali Asghar Sandhu trabaja actualmente como profesor titular de gestión en la Universidad Islámica Internacional de Islamabad. Su investigación utiliza perspectivas sociales y psicológicas para comprender los comportamientos organizativos. Sus actividades de investigación recientes incluyen la investigación del impacto de la personalidad del líder en la personalidad y el rendimiento de los miembros.