Wypowiedzenie za porozumieniem stron i akt równowa¿ny z wypowiedzeniem w DRK
Nowe mechanizmy rozwi¿zania umowy o prac¿
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
58,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
29 °P sammeln!
Jak wiadomo, strony umowy o prac¿ maj¿ mo¿liwo¿¿ rozwi¿zania stosunku pracy poprzez wypowiedzenie przez pracodawc¿ lub rezygnacj¿ przez pracownika. Jednak w ¿rodowisku pracy, w ramach konwencjonalnego rozstrzygania sporów pracowniczych, przyj¿¿a si¿ praktyka polegaj¿ca na rozwi¿zaniu umowy o prac¿ za porozumieniem stron z mo¿liwo¿ci¿ ustalenia warunków ugody. Niektórzy zawierali umowy o rozwi¿zaniu umowy za porozumieniem stron, a inni umowy o rozstaniu w drodze ugody. W zwi¿zku z tym, uwzgl¿dniaj¿c ewolucj¿ prawa pod wp¿ywem nowych dynamik wywo¿anych przez zmiany sp...
Jak wiadomo, strony umowy o prac¿ maj¿ mo¿liwo¿¿ rozwi¿zania stosunku pracy poprzez wypowiedzenie przez pracodawc¿ lub rezygnacj¿ przez pracownika. Jednak w ¿rodowisku pracy, w ramach konwencjonalnego rozstrzygania sporów pracowniczych, przyj¿¿a si¿ praktyka polegaj¿ca na rozwi¿zaniu umowy o prac¿ za porozumieniem stron z mo¿liwo¿ci¿ ustalenia warunków ugody. Niektórzy zawierali umowy o rozwi¿zaniu umowy za porozumieniem stron, a inni umowy o rozstaniu w drodze ugody. W zwi¿zku z tym, uwzgl¿dniaj¿c ewolucj¿ prawa pod wp¿ywem nowych dynamik wywo¿anych przez zmiany spo¿eczne, ustawodawca kongijski wprowadzi¿ w 2016 r. szereg reform, w tym wyräne i jednoznaczne uznanie rozwi¿zania umowy o prac¿ za porozumieniem stron, aby rozstrzygn¿¿ spory dotycz¿ce jej legalno¿ci i prawid¿owo¿ci, kwestionowane przez cz¿¿¿ prawników. Niniejsza publikacja wyjänia rozwi¿zanie umowy za porozumieniem stron oraz akt równowäny z rozwi¿zaniem umowy o prac¿ w prawie kongijskim, belgijskim i francuskim.
Andere Kunden interessierten sich für
