Andere Kunden interessierten sich auch für
![Interventionsprogramme zur Sturzprävention für ältere, daheimlebende Menschen, von Pflegefachkräften durchgeführt]( "Interventionsprogramme zur Sturzprävention für ältere, daheimlebende Menschen, von Pflegefachkräften durchgeführt")
Interventionsprogramme zur Sturzprävention für ältere, daheimlebende Menschen, von Pflegefachkräften durchgeführt18,95 €![Public Private Partnership (PPP) - Vor- und Nachteile der Kooperation zwischen öffentlicher Verwaltung und Wirtschaft]( "Public Private Partnership (PPP) - Vor- und Nachteile der Kooperation zwischen öffentlicher Verwaltung und Wirtschaft")
Public Private Partnership (PPP) - Vor- und Nachteile der Kooperation zwischen öffentlicher Verwaltung und Wirtschaft15,95 €![After Work Balance: Die Zeit danach]( "After Work Balance: Die Zeit danach")
After Work Balance: Die Zeit danach14,99 €![Öffentlich-Private Partnerschaft. Chancen und Risiken für die Öffentliche Hand]( "Öffentlich-Private Partnerschaft. Chancen und Risiken für die Öffentliche Hand")
Öffentlich-Private Partnerschaft. Chancen und Risiken für die Öffentliche Hand15,95 €![Women, Identity and Private Life in Britain, 1900-50]( "Women, Identity and Private Life in Britain, 1900-50")
Women, Identity and Private Life in Britain, 1900-5074,99 €![Women, Identity and Private Life in Britain, 1900-50]( "Women, Identity and Private Life in Britain, 1900-50")
Women, Identity and Private Life in Britain, 1900-50116,99 €![The Private Worlds of Dying Children]( "The Private Worlds of Dying Children")
The Private Worlds of Dying Children34,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance(WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einerLeasingtätigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer größereBedeutung beigemessen, denn ob Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse vonintensivmedizinischen Pflegefachkräften miteinander vereinbar sind, spiegelt sichzunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivität ihresArbeitgebers.Im nachfolgenden möchte ich eine Aufstellung machen, warum die WLB eine immergrößere Bedeutung hat und welche Vorteile es gibt, z.B. für das Privatleben, dasUnternehmen und die Gesellschaft. In Bezug auf das Privatleben lässt sich sagen:Eine berufliche Karriere und entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitendie mit Blick auf eine ausgeglichene WLB geplant sind, vereinfachen die Gestaltungund das Ausleben des individuellen Privatlebens. Wenn man sich nur einmal denWunsch nach z.B. Kind/ern anschaut, ist es ein riesen Einschnitt in die WLB. Nachdem Wiedereinstieg aus der Elternzeit hat sich vieles zur früheren WLB verändert.Das beeinflusst heutzutage die Kinderwunschplanung vieler junger Paare.Außerdem gibt es größere Aufstiegschancen nicht nur bei Männern, sondern auchbei Frauen. Das bisherige Rollenverständnis der Frau innerhalb der Familie und demgesamten Privatleben verändert sich.Für das Unternehmen bietet die WLB "zufriedenere, leistungsfähigereMitarbeiterinnen und Mitarbeiter" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), "geringereAbwesenheitszeiten und Fluktuation" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), eine Corporate Identityals strategisches Konzept. Desweiteren kann dem Fachkräftemangel vorgebeugtwerden und diese an das Unternehmen gebunden werden. [...]