Wie wirkt sich Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit aus? Chancen und Risiken der Telearbeit
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Seit dem Ausbruch von Covid-19 werden wir in vielen Bereichen unseres täglichen Lebens mit stetigen Veränderungen konfrontiert, sei es in unserer Freizeit, der Kommunikation mit anderen Menschen oder bei der Arbeit. Sowohl Unternehmen, bei denen bislang keine akute Dringlichkeit der Digitalisierung bestand, als auch Arbeitgeber, die den Weg der Digitalisierung bereits beschritten haben, sind nun gezwungen, sich in kürzester Zeit mit dieser Herausforderung auseinanderzusetzen. Eine entscheidende Rolle bei den Veränderungen in unserer Arbeitswelt spielt das Thema Homeoffice, bei dem die bish...
Seit dem Ausbruch von Covid-19 werden wir in vielen Bereichen unseres täglichen Lebens mit stetigen Veränderungen konfrontiert, sei es in unserer Freizeit, der Kommunikation mit anderen Menschen oder bei der Arbeit. Sowohl Unternehmen, bei denen bislang keine akute Dringlichkeit der Digitalisierung bestand, als auch Arbeitgeber, die den Weg der Digitalisierung bereits beschritten haben, sind nun gezwungen, sich in kürzester Zeit mit dieser Herausforderung auseinanderzusetzen. Eine entscheidende Rolle bei den Veränderungen in unserer Arbeitswelt spielt das Thema Homeoffice, bei dem die bisherige Forschung jedoch nur heterogene Erkenntnisse vorgewiesen hat. Ein geeignetes Homeoffice-Konzept zu erstellen, ist für Unternehmen daher eine anspruchsvolle Aufgabe. Welche Zusammenhänge es zwischen Homeoffice und der Arbeitszufriedenheit bei deutschen Angestellten gibt, untersucht Jessica Faulhaber daher in ihrer Publikation und geht darauf ein, welches Arbeitsmodell sich die Mitarbeiter am meisten wünschen. Aus dem Inhalt:-New Work;-Digitalisierung;-Hygiene;-Büroarbeit;-Flexibilität
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