Andere Kunden interessierten sich auch für
![Personalcontrolling in internationalen Unternehmen Ansätze, Instrumente und Problemfelder]( "Personalcontrolling in internationalen Unternehmen Ansätze, Instrumente und Problemfelder")
Personalcontrolling in internationalen Unternehmen Ansätze, Instrumente und Problemfelder18,95 €![Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren]( "Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren")
Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren18,95 €![Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung]( "Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung")
Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung18,95 €![Markenerweiterung auf einem gesättigten Markt. Wie kann die Etablierung neuer Produktkategorien gelingen?]( "Markenerweiterung auf einem gesättigten Markt. Wie kann die Etablierung neuer Produktkategorien gelingen?")
Markenerweiterung auf einem gesättigten Markt. Wie kann die Etablierung neuer Produktkategorien gelingen?17,95 €![Wie kann Unternehmensführung auf interkultureller Ebene gelingen? Eine deutsch-russische Vergleichsstudie]( "Wie kann Unternehmensführung auf interkultureller Ebene gelingen? Eine deutsch-russische Vergleichsstudie")
Wie kann Unternehmensführung auf interkultureller Ebene gelingen? Eine deutsch-russische Vergleichsstudie47,95 €![Supply Chain Management. Ansätze, Trends, Entwicklungen]( "Supply Chain Management. Ansätze, Trends, Entwicklungen")
Supply Chain Management. Ansätze, Trends, Entwicklungen18,95 €![Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen]( "Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen")
Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll als Einführung in das Thema "Mitarbeiterbindung" dienen und neben den Grundlagen und Zielen der Mitarbeiterbindung auch deren strategische Bedeutung für Unternehmen aufzeigen sowie die Frage, was Menschen an ein Unternehmen bindet und mit welchen Ansätzen Unternehmen die Mitarbeiterbindung fördern können, beantworten.Nach einer kurzen Einleitung und der Begriffserklärung werden hiernach die verschiedenen Bindungsfaktoren, die für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig sind, untersucht. Hierbei wird ein besonderer Fokus auf die Unterscheidung zwischen den sogennanten "harten" und "weichen" Bindungsfaktoren gelegt.Zum Schluss der Arbeit werden die Ergebnisse kurz zusammengefasst und es wird ein abschließendes Fazit gezogen.