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No cenário atual, as empresas têm buscado compreender de que forma as emoções, sensações e sentimentos podem influenciar o comportamento e desempenho dos trabalhadores nas organizações. A busca por atitudes inovadoras, assim como a construção das relações sociais vem sendo considerada variáveis mediadoras do sucesso organizacional. Com isso, ações de reconhecimento e valorização acerca das práticas profissionais tem se tornado prática constante no ambiente corporativo, no entanto tem surgido dúvidas sobre os benefícios e reais contribuições para o bem-estar físico e psicológico dos profissionais. Dessa forma, a presente livro tem por objetivo verificar a influência do suporte organizacional sobre o capital social e as atitudes inovadoras dos trabalhadores que atuam em empresas públicas e privadas do Rio Grande do Norte.