Andere Kunden interessierten sich auch für
![Führen durch Wertschätzung]( "Führen durch Wertschätzung")
Führen durch Wertschätzung12,99 €![Vorurteile, Rollenbilder, Frauenquote: Frauen in Führungspositionen]( "Vorurteile, Rollenbilder, Frauenquote: Frauen in Führungspositionen")
Vorurteile, Rollenbilder, Frauenquote: Frauen in Führungspositionen39,99 €![Wesentliche Bewertungsunterschiede zwischen deutschem Handelsrecht (BilMoG), deutschem Steuerrecht und internationalen Rechnungslegungsvorschriften (IFRS)]( "Wesentliche Bewertungsunterschiede zwischen deutschem Handelsrecht (BilMoG), deutschem Steuerrecht und internationalen Rechnungslegungsvorschriften (IFRS)")
Wesentliche Bewertungsunterschiede zwischen deutschem Handelsrecht (BilMoG), deutschem Steuerrecht und internationalen Rechnungslegungsvorschriften (IFRS)24,99 €![Theoretische Grundlagen des BilMoG. Wesentliche Änderungen und Auswirkungen]( "Theoretische Grundlagen des BilMoG. Wesentliche Änderungen und Auswirkungen")
Theoretische Grundlagen des BilMoG. Wesentliche Änderungen und Auswirkungen17,95 €![RFID Radio Frequency Identification: Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten]( "RFID Radio Frequency Identification: Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten")
RFID Radio Frequency Identification: Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten24,99 €![Grundlagen des Changemanagements und wesentliche Einflussfaktoren]( "Grundlagen des Changemanagements und wesentliche Einflussfaktoren")
Grundlagen des Changemanagements und wesentliche Einflussfaktoren18,95 €![In Führung gehen - inkl. Arbeitshilfen online]( "In Führung gehen - inkl. Arbeitshilfen online")
In Führung gehen - inkl. Arbeitshilfen online39,95 €
Jeder Mensch wird auf irgendeine Art und Weise durch einen anderen geführt. Sei es in der Familie, im Freundeskreis, in der Schule und nicht zuletzt in dem Unternehmen, für das er tätig ist. Geführt werden kann, subjektiv betrachtet, gut oder schlecht sein. Das Führen von Personen wird in kaum einer Ausbildung gelehrt, meist werden nur Sachkenntnisse vermittelt. Die meisten Vorgesetzten sind befördert worden oder in diese Position gewechselt. Somit verfügen viele Führungskräfte über gute Fach- aber weniger gute Führungskenntnis. Der Führungsstil, das heißt die Art im Umgang mit Mitarbeitern, spielt in diesem Zusammenhang eine große Rolle.
In der Fachliteratur gibt es eine Vielzahl von Führungsstilen, die sich theoretisch klar voneinander abgrenzen. Doch wie sieht es in der Realität aus? Gibt es den einen perfekten Führungsstil? Führt eine Führungskraft nach einem Stil oder sind Merkmale verschiedener Stile zu erkennen? Ist der Führungsstil ausschlaggebend für die Leistung der Mitarbeiter? Auf all diese Fragen versucht diese Arbeit eine Antwort zu geben. Grundsätzlich sind zwei Arten der Führung zu unterscheiden, die Unternehmensführung, die das Aufgabenziel und die Aufgabenverteilung in den Vordergrund stellt und die Personalführung, die sich vor allem mit der Verhaltensbeeinflussung der Mitarbeiter beschäftigt. Die Personalführung ist grundlegend für diese Arbeit.
In der Fachliteratur gibt es eine Vielzahl von Führungsstilen, die sich theoretisch klar voneinander abgrenzen. Doch wie sieht es in der Realität aus? Gibt es den einen perfekten Führungsstil? Führt eine Führungskraft nach einem Stil oder sind Merkmale verschiedener Stile zu erkennen? Ist der Führungsstil ausschlaggebend für die Leistung der Mitarbeiter? Auf all diese Fragen versucht diese Arbeit eine Antwort zu geben. Grundsätzlich sind zwei Arten der Führung zu unterscheiden, die Unternehmensführung, die das Aufgabenziel und die Aufgabenverteilung in den Vordergrund stellt und die Personalführung, die sich vor allem mit der Verhaltensbeeinflussung der Mitarbeiter beschäftigt. Die Personalführung ist grundlegend für diese Arbeit.