Andere Kunden interessierten sich auch für
![Recht op privacy en bescherming van persoonsgegevens van de werknemer]( "Recht op privacy en bescherming van persoonsgegevens van de werknemer")
Recht op privacy en bescherming van persoonsgegevens van de werknemer36,99 €![Datore di lavoro, dipendente e vita privata]( "Datore di lavoro, dipendente e vita privata")
Datore di lavoro, dipendente e vita privata57,99 €![Le secteur privé en RDC et l'application des SMIG et avantages sociaux]( "Le secteur privé en RDC et l'application des SMIG et avantages sociaux")
Le secteur privé en RDC et l'application des SMIG et avantages sociaux32,99 €![Gemeenschapstraining voor een leven zonder geweld]( "Gemeenschapstraining voor een leven zonder geweld")
Gemeenschapstraining voor een leven zonder geweld27,99 €![Pracodawca, pracownik i ¿ycie prywatne]( "Pracodawca, pracownik i ¿ycie prywatne")
Pracodawca, pracownik i ¿ycie prywatne57,99 €![Employeur, salarié et vie Privée]( "Employeur, salarié et vie Privée")
Employeur, salarié et vie Privée57,99 €![Empregador, empregado e vida privada]( "Empregador, empregado e vida privada")
Empregador, empregado e vida privada57,99 €
De grens tussen privé- en beroepsleven wordt vaak verward. Het begrip privé-leven varieert naar gelang van het belang dat elk individu eraan hecht, en het volgt ook de evolutie van de maatschappij. Binnen de arbeidsverhouding, die gekenmerkt wordt door de band van ondergeschiktheid, welke plaats moet deze worden toegekend? Als men aanvaardt dat er in de onderneming een residuele privésfeer bestaat, hoe kan deze dan doeltreffend worden gecombineerd met de produktiviteitsvereisten in de wereld van de arbeid? Ondanks de sterke bescherming van het privé-leven van de werknemer houdt het binnendringen van de beroepssfeer in de privé-sfeer een bijkomend risico in dat het begrip van zijn inhoud wordt ontdaan. Onze studie wil de aandacht vestigen op de veranderingen die zich in de onderneming hebben voorgedaan, met name door het gebruik van nieuwe technologieën, en op de moeilijkheden die zij veroorzaken ten aanzien van de noodzaak om de individuele vrijheden van de werknemers te eerbiedigen. In dit verband zal worden nagedacht over oplossingen om de twee gebieden te laten samengaan met betrekking tot de evenredigheidseis die voor de arbeidsverhouding moet gelden.