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In der heutigen Zeit versuchen die Unternehmen zu verstehen, wie Emotionen, Empfindungen und Gefühle das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer in Organisationen beeinflussen können. Die Suche nach innovativen Einstellungen sowie der Aufbau sozialer Beziehungen wurden als vermittelnde Variablen für den organisatorischen Erfolg betrachtet. Infolgedessen ist die Anerkennung und Wertschätzung beruflicher Praktiken zu einer ständigen Praxis im Unternehmensumfeld geworden, aber es sind Zweifel über den Nutzen und den tatsächlichen Beitrag zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Fachkräfte aufgekommen. Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der organisatorischen Unterstützung auf das Sozialkapital und die innovativen Einstellungen von Arbeitnehmern in öffentlichen und privaten Unternehmen in Rio Grande do Norte zu überprüfen.