Évolution des pratiques de gestion de la diversité en entreprise
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Dans le contexte actuel de mondialisation et de métissage culturel, la diversité, la non-discrimination et l'égalité des chances s'imposent comme des thèmes de société auxquels le monde du recrutement doit également s'adapter. Il semble primordial pour les entreprises d'aujourd'hui de comprendre la diversité pour en lever les freins. Depuis quelques années, de nombreuses actions ont été menées aux États-Unis et en Europe pour favoriser la diversité en entreprise. L'objectif de cet ouvrage et d'établir un bilan global des enjeux de la diversité pour l'entreprise, de présenter ...
Dans le contexte actuel de mondialisation et de métissage culturel, la diversité, la non-discrimination et l'égalité des chances s'imposent comme des thèmes de société auxquels le monde du recrutement doit également s'adapter. Il semble primordial pour les entreprises d'aujourd'hui de comprendre la diversité pour en lever les freins. Depuis quelques années, de nombreuses actions ont été menées aux États-Unis et en Europe pour favoriser la diversité en entreprise. L'objectif de cet ouvrage et d'établir un bilan global des enjeux de la diversité pour l'entreprise, de présenter et d'analyser les différentes pratiques de gestion des ressources humaines capables de la mettre en valeur. Ce sujet étant vaste, parfois même relativement flou et soulevant de nombreuses problématiques sous-jacentes, ce livre s'articule autour de trois sous-questions pour en limiter toutes digressions : Quels sont les effets bénéfiques de la diversité pour l'entreprise ? Quelles actions concrètes peuvent être mise en place par l'entreprise pour garantir l'égalité des chances et de traitement ? Quelles sont les nuances existantes entre le modèle américain et le modèle européen ?
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