Verwendung von Coaching - Methoden und Führung im Pflegemanagement
Führung und Coaching sind zwei Begriffe, welche unweigerlich miteindander in Beziehung stehen
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Ziel dieser Arbeit ist es, mit Unterstützung der bearbeiteten Literatur aufzuzeigen, welchen Beitrag die Verwendung von Coaching-Instrumenten für eine qualitativ hochwertige Führung von Mitarbeitern leisten und weiters, welchen Einfluss qualitativ hochwertige Führung auf die Pflegepraxis haben kann. Voraussetzung für den Einsatz von Coaching-Instrumenten ist die Klärung der Begriffe Coaching und Mitarbeitercoaching. Nach erfolgter Erläuterung beginnt die Bearbeitung der Themen Motivation, Konflikt- und Veränderungsmanagement unter Zuhilfenahme von CoachingMethoden. Hinschauen auf Dinge...
Ziel dieser Arbeit ist es, mit Unterstützung der bearbeiteten Literatur aufzuzeigen, welchen Beitrag die Verwendung von Coaching-Instrumenten für eine qualitativ hochwertige Führung von Mitarbeitern leisten und weiters, welchen Einfluss qualitativ hochwertige Führung auf die Pflegepraxis haben kann. Voraussetzung für den Einsatz von Coaching-Instrumenten ist die Klärung der Begriffe Coaching und Mitarbeitercoaching. Nach erfolgter Erläuterung beginnt die Bearbeitung der Themen Motivation, Konflikt- und Veränderungsmanagement unter Zuhilfenahme von CoachingMethoden. Hinschauen auf Dinge, die man nicht (unmittelbar) verändern kann, ist die beste Ausrede, nichts zu tun. Ziel der Verwendung von Coaching-Instrumenten sollte das Denken in Lösungen, anstatt des Denkens in Problemen sein.
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