Valutazione delle prestazioni e soddisfazione lavorativa
Uno studio sui dipendenti delle Ferrovie Centrali del Sud
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Le ferrovie indiane sono uno dei più grandi sistemi ferroviari del mondo e costituiscono quasi un mini paese a sé stante. Inoltre, è una delle più grandi organizzazioni del settore pubblico al mondo, con un proprio bilancio approvato dal Parlamento. La valutazione delle prestazioni è la descrizione sistematica dei punti di forza e di debolezza di un dipendente. Questo aiuta a capire come i dipendenti svolgono il loro lavoro. Se i dipendenti si sentono insoddisfatti del modo in cui viene valutato il loro lavoro, ciò influisce negativamente sul loro atteggiamento verso il lavoro e sulle lo...
Le ferrovie indiane sono uno dei più grandi sistemi ferroviari del mondo e costituiscono quasi un mini paese a sé stante. Inoltre, è una delle più grandi organizzazioni del settore pubblico al mondo, con un proprio bilancio approvato dal Parlamento. La valutazione delle prestazioni è la descrizione sistematica dei punti di forza e di debolezza di un dipendente. Questo aiuta a capire come i dipendenti svolgono il loro lavoro. Se i dipendenti si sentono insoddisfatti del modo in cui viene valutato il loro lavoro, ciò influisce negativamente sul loro atteggiamento verso il lavoro e sulle loro prestazioni. Si ritiene quindi che sia necessario studiare le percezioni dei dipendenti sull'attuale sistema di valutazione delle prestazioni nelle ferrovie e collegarle alla loro soddisfazione lavorativa. L'attuale sistema di valutazione e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti delle Ferrovie Centrali del Sud in merito a 1) Pratica di valutazione delle prestazioni 2) Sistema di valutazione delle prestazioni 3) Sistema di valutazione delle prestazioni Sistema di valutazione delle prestazioni 3) Ruolo del supervisore 4) Leadership del supervisore 5) Ruolo dell'organizzazione 6) Carriera ferroviaria 7) Condizioni di lavoro 8) Politiche dell'organizzazione e 9) Benefici economici. Politiche organizzative e 9) Benefici finanziari.
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