Valeurs organisationnelles et politiques de ressources humaines : une dimension interactive - Silveira Reis, Rosana
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Existe-t-il une congruence entre les valeurs organisationnelles partagées par la direction et les politiques de ressources humaines pratiquées par l'organisation ? Le modèle d'analyse permet une vision interactive entre les valeurs organisationnelles et les politiques de ressources humaines. Afin de suivre le scénario changeant d'une société mondialisée, le paramètre "interaction avec la communauté" a été ajouté, en vue de mesurer les valeurs ; et le sous-système "engagement" a été inclus en tant que nouveau processus de ressources humaines.

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Produktbeschreibung
Existe-t-il une congruence entre les valeurs organisationnelles partagées par la direction et les politiques de ressources humaines pratiquées par l'organisation ? Le modèle d'analyse permet une vision interactive entre les valeurs organisationnelles et les politiques de ressources humaines. Afin de suivre le scénario changeant d'une société mondialisée, le paramètre "interaction avec la communauté" a été ajouté, en vue de mesurer les valeurs ; et le sous-système "engagement" a été inclus en tant que nouveau processus de ressources humaines.
Autorenporträt
33 años de experiencia en gestión de recursos humanos, 15 de ellos como Directora de RRHH en grandes empresas. Imparte clases de gestión de recursos humanos y gestión internacional de recursos humanos desde 2000. Reside en Francia, donde es profesora asociada en el ISG (Institut Supérieur de Gestion) de París. También es profesora visitante en la Universidad de Bolonia y en la Universidad Católica de Roma, Italia.