Andere Kunden interessierten sich auch für
![Cause e caratteristiche del drenaggio dei cervelli in Etiopia]( "Cause e caratteristiche del drenaggio dei cervelli in Etiopia")
Cause e caratteristiche del drenaggio dei cervelli in Etiopia32,99 €![Oorzaken en kenmerken van Brain Drain in Ethiopië]( "Oorzaken en kenmerken van Brain Drain in Ethiopië")
Oorzaken en kenmerken van Brain Drain in Ethiopië32,99 €![Causes et caractéristiques de la fuite des cerveaux en Ethiopie]( "Causes et caractéristiques de la fuite des cerveaux en Ethiopie")
Causes et caractéristiques de la fuite des cerveaux en Ethiopie32,99 €![Przyczyny i charakterystyka drena¿u mózgu w Etiopii]( "Przyczyny i charakterystyka drena¿u mózgu w Etiopii")
Przyczyny i charakterystyka drena¿u mózgu w Etiopii32,99 €![Langfristige Vorteile der Einwanderung]( "Langfristige Vorteile der Einwanderung")
Langfristige Vorteile der Einwanderung26,90 €![Die Werbegeografie des Exporteurs]( "Die Werbegeografie des Exporteurs")
Die Werbegeografie des Exporteurs69,90 €![Praktiken der Öffentlichkeitsarbeit in Äthiopien]( "Praktiken der Öffentlichkeitsarbeit in Äthiopien")
Praktiken der Öffentlichkeitsarbeit in Äthiopien54,90 €
Brain Drain ist der Ausstieg von Mitarbeitern, die über Fähigkeiten, Kompetenzen oder persönliche Eigenschaften verfügen, die als dringend benötigte und wertvolle organisatorische Vermögenswerte angesehen werden können. Diese grenzüberschreitende Bewegung qualifizierter Humanressourcen, die über längere Zeiträume hinweg breit bleibt, ist ein wachsendes Phänomen, das den afrikanischen Kontinent stark beeinträchtigt. Um die Ursachen und Merkmale zu untersuchen, wurden in dieser Studie empirische Daten zu zwei öffentlichen Einrichtungen in Äthiopien untersucht. Bei den Befragten hat der Forscher festgestellt, dass die Ursachen für die Abwanderung von Fachkräften in Äthiopien zwar vielfältig sind, die Hauptursachen jedoch ein schlechtes Vergütungssystem und politische Unannehmlichkeiten sind. Weil andere Studien ebenfalls gezeigt haben, dass die Ursachen der Abwanderung von Fachkräften in Entwicklungsländern ähnlich sind; Die Ergebnisse und Empfehlungen des Forschers in dieser Studiekönnten von anderen politischen Entscheidungsträgern, privaten Organisationen und anderen Institutionen verwendet werden, die an der Minderung der Probleme der Abwanderung von Fachkräften beteiligt waren.