Urlaub
Allgemeine Urlaubsgrundsätze. Planung, Festlegung, Übertragbarkeit. Mitbestimmung des Betriebsrats
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Zum WerkDiese "Arbeitshilfe für Betriebsräte" behandelt die allgemeinen Urlaubsgrundsätze und erläutert insbesondere, wie der Urlaub im Unternehmen geplant, festgelegt und übertragen wird. Behandelt werden auch Fragen, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Festlegung und Gewährung des Urlaubs hat und wie er diese Rechte durchsetzen kann.Zur NeuauflageDie Neuauflage geht insbesondere auf die Frage ein, unter welchen Voraussetzungen und wie lange Urlaubsansprüche auf die Folgejahre übertragbar sind. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Mitteilungspflichten des Arbei...
Zum Werk
Diese "Arbeitshilfe für Betriebsräte" behandelt die allgemeinen Urlaubsgrundsätze und erläutert insbesondere, wie der Urlaub im Unternehmen geplant, festgelegt und übertragen wird. Behandelt werden auch Fragen, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Festlegung und Gewährung des Urlaubs hat und wie er diese Rechte durchsetzen kann.
Zur Neuauflage
Die Neuauflage geht insbesondere auf die Frage ein, unter welchen Voraussetzungen und wie lange Urlaubsansprüche auf die Folgejahre übertragbar sind. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Mitteilungspflichten des Arbeitgebers.
Vorteile auf einen Blickklare und verständliche SpracheFragestellungen und Antworten aus der Praxis mit Beispielen und Tippsmit Mustern zu Betriebsvereinbarungen
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmer- und arbeitgebervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
Diese "Arbeitshilfe für Betriebsräte" behandelt die allgemeinen Urlaubsgrundsätze und erläutert insbesondere, wie der Urlaub im Unternehmen geplant, festgelegt und übertragen wird. Behandelt werden auch Fragen, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Festlegung und Gewährung des Urlaubs hat und wie er diese Rechte durchsetzen kann.
Zur Neuauflage
Die Neuauflage geht insbesondere auf die Frage ein, unter welchen Voraussetzungen und wie lange Urlaubsansprüche auf die Folgejahre übertragbar sind. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Mitteilungspflichten des Arbeitgebers.
Vorteile auf einen Blickklare und verständliche SpracheFragestellungen und Antworten aus der Praxis mit Beispielen und Tippsmit Mustern zu Betriebsvereinbarungen
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmer- und arbeitgebervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
