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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Münster, Veranstaltung: Personal- und Ausbildungswesen, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des Fachkräftemangels gelingt es Unternehmen nicht immer,passende Bewerber für einen Arbeitsplatz zu finden. Qualifikationenund Anforderungen sind oft nicht deckungsgleich und verhinderneinen Einstieg in das Unternehmen. Der Fachkräftemarkt hatsich vom Stellenwert her immer mehr zu einem bewerberorientiertenund weg von einem angebotsorientierten Markt entwickelt. Mithilfevon Ausbildung können Unternehmen diese Problematik etwas entschärfen.Selbst ausgebildete, oft junge Menschen werden zu Fachkräftenqualifiziert und können ihre Arbeitskraft in das Unternehmeneinbringen. Denn nur durch ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kanndie Sicherung der zukünftigen Leistungsfähigkeit eines Unternehmensgewährleistet werden. Das Ausbildungsangebot eines Unternehmensist aberkeine Garantie für ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte.Zum einen kann durch Fluktuation oder andere Effektedie Zahl der Mitarbeiter schneller sinken, als dass die freien Arbeitsplätzemit ausgelernten Auszubildenden besetzt werden können.Zum anderen sind viele Auszubildende nicht gewillt, nach dem Abschlussder Ausbildung im Unternehmen weiter beschäftigt zu sein.Verschiedene Faktoren beeinflussen die Entscheidung, nach derAusbildung einen Arbeitsvertrag beim Unternehmen zu unterzeichnen.Diese Thesis soll dazu beitragen, Gründe für die Bindungswilligkeitvon Auszubildenden zu untersuchen und durch die ErgebnisseUnternehmen Möglichkeiten aufzeigen, wie diese am jeweiligen Endeeiner Ausbildung die nun vorhandenen Fachkräfte an sich bindenkönnen. Zur Einführung in das Thema werden im 2. Kapitel allgemeineAspekte und im 3. Kapitel Informationen rund um das ThemaAusbildung kurz zusammengefasst. Um die Bindungswilligkeit genauerzu analysieren, folgen im 4. Kapitel theoretische Grundlagenaus der Motivationstheorie und darauf aufbauend sollen im 5. Kapitelmögliche Einflussfaktoren für Unternehmen auf die Bindungswilligkeitvon Auszubildenden aufgezeigt werden. Die Untersuchung des Stellenwertes dieser Einflussfaktoren soll mithilfe eines Fragebogenserfolgen. Dessen Erstellung und weitere Informationen zur Vorgehensweiseder Datenerhebung werden im 6. Kapitel erläutert.[...]