Unternehmerisches Personalmanagement - Wunderer, Rolf; Kuhn, Thomas
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Unter Mitwirkung von 16 bedeutenden deutschen Großunternehmen prognostizieren die Autoren die wichtigsten Entwicklungstendenzen im Personalmanagement. Die Autoren bieten Konzepte und Strategien an für die fünf wichtigsten Personalfunktionen der Zukunft: Führung und laterale Kooperation, Personalentwicklung, Personalgewinnung, Arbeitsorganisation und Personal-Controlling. Das Buch verfolgt drei Zielsetzungen: 1. wahrscheinliche Entwicklungen der Personalarbeit sowie geeignete Handlungsstrategien aufzuzeigen; 2. Grundlagenwissen zu den zentralen Herausforderungen des Personalmanagements zu…mehr

Produktbeschreibung
Unter Mitwirkung von 16 bedeutenden deutschen Großunternehmen prognostizieren die Autoren die wichtigsten Entwicklungstendenzen im Personalmanagement. Die Autoren bieten Konzepte und Strategien an für die fünf wichtigsten Personalfunktionen der Zukunft: Führung und laterale Kooperation, Personalentwicklung, Personalgewinnung, Arbeitsorganisation und Personal-Controlling. Das Buch verfolgt drei Zielsetzungen:
1. wahrscheinliche Entwicklungen der Personalarbeit sowie geeignete Handlungsstrategien aufzuzeigen;
2. Grundlagenwissen zu den zentralen Herausforderungen des Personalmanagements zu vermitteln;
3. konzeptionelle Hilfen für unternehmensspezifische Strategieentwicklungen anzubieten.