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La gestión de recursos humanos (GRH) es uno de los recursos más importantes para cualquier empresa. Los investigadores y los profesionales interpretan la GRH de diferentes maneras, dependiendo de las agendas del personal y de los intereses creados. Existe un acuerdo general sobre su filosofía subyacente, que vincula la gestión de personas con los objetivos empresariales de forma estratégica, integrada y coherente. Se intenta resumir el vínculo entre la GRH y el rendimiento de la empresa de la forma más completa posible.