Un système multi-agents pour l'ordonnancement flexible du personnel
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La recherche abordée dans le cadre de ce travail s intéresse à la gestion des ressources humaines opérationnelles, et plus spécifiquement aux problèmes de planification de ces ressources dans un contexte dynamique. Un intérêt particulier est porté au problème d ordonnancement en temps réel du personnel travaillant sur une chaîne d assemblage. Nous abordons cette problématique dans une perspective de gestion par compétences, et ce, en nous basant sur le profil de compétences dans la modélisation de l offre et de la demande en main-d uvre. Cette recherche porte sur l élaboration...
La recherche abordée dans le cadre de ce travail s intéresse à la gestion des ressources humaines opérationnelles, et plus spécifiquement aux problèmes de planification de ces ressources dans un contexte dynamique. Un intérêt particulier est porté au problème d ordonnancement en temps réel du personnel travaillant sur une chaîne d assemblage. Nous abordons cette problématique dans une perspective de gestion par compétences, et ce, en nous basant sur le profil de compétences dans la modélisation de l offre et de la demande en main-d uvre. Cette recherche porte sur l élaboration d une approche distribuée à base d agents pour la résolution du problème d ordonnancement et de ré-ordonnancement du personnel. L approche proposée se base sur l utilisation de plusieurs catégories d agents intelligents qui coopèrent entre eux à travers la formation de coalitions. Chaque coalition est formée d'agents-employés qui auront décidé de coopérer entre eux en s échangeant une partie de leurs activités d assemblage afin d améliorer leur profit et en conséquence, la qualité de la solution globale d ordonnancement.
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