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Le stress et l'épuisement professionnel sont les problématiques au coeur de l'activité professionnelle soignante. Notre objectif dans ce travail était de montrer comment la gestion des risques psychosociaux au travail favorise l'implication organisationnelle du personnel soignant. Pour y parvenir, nous sommes partis d'un paradygme interprétatif en utilisant la méthode qualitative inductive. Nous nous sommes servi du guide d'entretien pour la collecte des informations. Ce qui nous a permis d'aboutir aux résultats suivants : les facteurs de risques psychosociaux sont présents dans les hôpitaux publics et qu'il n'existe véritablement pas une politique de prévention efficace. De ce fait, nous avons pu formuler les principales recommandations: la hiérarchie devrait mettre l'accent sur la formation continue du personnel soignant et la mise en place effective d'un médecin de travail.