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Questa proposta di ricerca analizza l'impatto dell'Impression Management (IM) sulla crescita della carriera dei dipendenti nel settore bancario. Lo fa fornendo una panoramica della letteratura sulla gestione delle impressioni e attraverso un'approfondita ricerca sull'impatto della gestione delle impressioni sia sull'efficacia organizzativa che sull'efficienza dei dipendenti. In questa tesi si è ipotizzato che l'uso di una delle tattiche di impression management (autopromozione) sia positivamente correlato all'efficacia organizzativa: si tratta del primo Research Work on Impression Management mai realizzato da un cittadino pakistano.