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Il presente studio si proponeva di indagare come le cinque dimensioni dei tratti di personalità e l'autostima siano correlate al modello completo degli stili di leadership, a Colombo, nello Sri Lanka. I dati sono stati raccolti da 150 partecipanti volontari, utilizzando il Big Five Personality Test, la Rosenberg Self-Esteem Scale e il Northouse Leadership Style Questionnaire. I dati sono stati analizzati con SPSS e i risultati hanno rivelato un'associazione tra tratti di personalità, stili di leadership e autostima. Il tratto di personalità Accordabilità ha mostrato la relazione più forte con lo stile di leadership, mentre l'Estroversione ha mostrato la relazione minore con lo stile di leadership. Lo stile di leadership trasformazionale era correlato all'Accordabilità e alla Coscienziosità; l'Estroversione allo stile di leadership transazionale e il Nevroticismo era correlato sia allo stile di leadership transazionale che a quello trasformazionale, mentre l'Apertura era associata allo stile di leadership Laissez-Faire. L'Estroversione è risultata la più forte e il Nevroticismo la meno correlata all'autostima. L'autostima è risultata significativamente diversa tra gli stili di leadership Trasformazionale e Laissez-Faire. Lo stile di leadership trasformazionale è stato predetto dall'Apertura e lo stile di leadership Laissez-Faire dall'Estroversione, senza alcun effetto dell'autostima.