Traços de Personalidade e Compromisso Organizacional
Características do Empregado - Participação do Empregado
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O recurso humano é um dos principais factores para determinar a realização do objectivo de longo e curto prazo da organização. Os funcionários das organizações são o índice mais eficaz na superioridade de uma organização do que de outra. A lealdade e o empenho dos empregados são muito importantes para a organização. Porque, conduz ao aumento do desempenho, eficiência e eficácia de uma organização. O compromisso organizacional é a força do apego que um empregado sente por uma organização e mede-se pelo grau em que um indivíduo está disposto a adoptar valores e objectivo...
O recurso humano é um dos principais factores para determinar a realização do objectivo de longo e curto prazo da organização. Os funcionários das organizações são o índice mais eficaz na superioridade de uma organização do que de outra. A lealdade e o empenho dos empregados são muito importantes para a organização. Porque, conduz ao aumento do desempenho, eficiência e eficácia de uma organização. O compromisso organizacional é a força do apego que um empregado sente por uma organização e mede-se pelo grau em que um indivíduo está disposto a adoptar valores e objectivos organizacionais. Um dos factores eficazes no compromisso organizacional são os traços de personalidade das pessoas. Na realidade, os empregados não têm as mesmas características de personalidade. Um empregado pode ser taciturno e outro pode ser falador ou activo em interacções verbais. Por conseguinte, as diferenças de personalidade terão efeitos sobre o comportamento e desempenho de todos os empregados. Este livro fornece um vasto conhecimento sobre os traços de personalidade e o compromisso organizacional dos empregados com o ponto de pesquisa anterior.
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