Zu den Aufgabenfeldern der Arbeitspsychologie gehören: Die Ermittlung von Qualifikationsanforderungen durch Tätigkeitsanalysen, Entwicklung und Gestaltung von Lernmethoden zur Förderung sensumotorischer, kognitiver und sozialer Kompetenz, Analyse lernhemmender und Gestaltung lernfördernder Bedingungen. Es wird diskutiert, wie handlungstheoretische Modelle um emotionale und motivationale Aspekte ergänzt werden müssen für die künftige Erforschung arbeitsbezogener Lernprozesse.