Andere Kunden interessierten sich auch für
![Trainee Programme als Instrument der modernen Führungskräfteentwicklung für High Potentials am Beispiel der BAUM Retec AG]( "Trainee Programme als Instrument der modernen Führungskräfteentwicklung für High Potentials am Beispiel der BAUM Retec AG")
Trainee Programme als Instrument der modernen Führungskräfteentwicklung für High Potentials am Beispiel der BAUM Retec AG42,95 €![Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online]( "Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online")
Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online39,95 €![Talentmanagement durch Trainee-Programme]( "Talentmanagement durch Trainee-Programme")
Talentmanagement durch Trainee-Programme79,99 €![Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement]( "Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement")
Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement39,95 €![Agenda HR ¿ Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership]( "Agenda HR ¿ Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership")
Agenda HR ¿ Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership59,99 €![Talent-Management. Konzepte und praktische Erfahrungen]( "Talent-Management. Konzepte und praktische Erfahrungen")
Talent-Management. Konzepte und praktische Erfahrungen18,95 €![The War for Talent. Gewinnen und Binden von High Potentials am sich wandelnden Arbeitsmarkt]( "The War for Talent. Gewinnen und Binden von High Potentials am sich wandelnden Arbeitsmarkt")
The War for Talent. Gewinnen und Binden von High Potentials am sich wandelnden Arbeitsmarkt27,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Bologna Reformen und die damit verbundene Umstellung auf das Bachelor-Master-System, ergeben sich für Hochschulabsolventen nach ihrem ersten Akademi-schen Abschluss eine Vielzahl an neuen Möglichkeiten, welche weiteren Schritte sie in ihrer Laufbahnentwicklung gehen möchten. Die Anforderungen für zukünftige Füh-rungskräfte haben sich daher mitverändern müssen.Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Traineeprogrammen im allgemeinen und stellt einen Vergleich von 2 Varianten in Deutschland an.