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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Kassel (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Wer sich mit dem derzeitigen Arbeitsmarktgeschehen befasst, sieht sich mit zahlreichen Ereignissen und Neuerungen auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert. Zum einen wurden in den letzten Jahren diverse Gesetze, die den Arbeitsmarkt betreffen, reformiert, so z. B. das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Sozialgesetzbuch (SGB), Bürgerliche Gesetzbuch, etc. Auf der anderen Seite sind vor allem in diesem und letztem Jahr zahlreiche Entlassungen, aufgrund der Umsatzrückgänge und den damit verbundenen Gewinneinbußen von Unternehmen jeglicher Größe und Branche vorgenommen worden. Dies hat insbesondere Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt, sowie auf die Personalpolitik.
Zielsetzung dieser Diplomarbeit ist es, theoretische Modelle auf dem Arbeitsmarkt sowie die personalpolitischen Grundsätze in denUnternehmungen zu erläutern. Dabei geht es um die Abläufe am Arbeitsmarkt insgesamt sowie innerhalb der Unternehmungen. Die vorzustellenden theoretischen Arbeitsmarktmodelle betrachten grundsätzlich die Interaktionen der Wirtschaftssubjekte am Arbeitsmarkt. Aufgrund der großen Anzahl von Arbeitsmarkttheorien kann nicht von einen einzigen Erklärungsansatz ausgegangen werden. Dies ist ersichtlich anhand der verschiedenen Ansätze bzw. Modelle, die von diversen Autoren dargelegt und später von anderen, wiederum wiederlegt werden. In dieser Arbeit werden sowohl mikro- als auch makroökonomische Erklärungen von Arbeitsmarktvorgängen aufgezeigt. Ein weiterer Themenkomplex umfasst die Personalpolitik, bei der nicht von dem individuellen Verhalten des Personals ausgegangen wird, wie bei der Arbeitsmarkttheorie, sondern von den betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen nach personalpolitischen Grundsätzen.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkürzungsverzeichnisIV
AbbildungsverzeichnisV
TabellenverzeichnisVI
A.Einleitung1
B.Der Arbeitsmarkt3
I.Definition des Arbeitsmarktes3
1.Reale Betrachtung des Arbeitsmarktes4
2.Beschäftigung im internationalen Vergleich5
II.Arbeitsmarkt im wirtschaftlichen und sozialen Kontext6
1.Soziale Marktwirtschaft7
2.Volkswirtschaftliche Beziehung9
C.Theoretische Arbeitsmarktmodelle11
I.Arbeitsmarkt im gesamtwirtschaftlichen Zusammenhang11
1.Neoklassisches Arbeitsmarktmodell11
a.Arbeitsmarktrelevante Theoreme der Neoklassik12
b.Kritische Anmerkungen13
2.Arbeitsmarkt in der Keynes schen Theorie14
a.Die Allgemeine Theorie15
b.Verantwortlichkeit des Staates16
II.Humankapitaltheorie17
1.Lohnsatz und Humankapitalinvestitionen18
2.Alternativen und Problemstellungen19
III.Suchtheorie21
1.Suchprozess22
2.Gesamtbetrachtung24
IV.Kontrakttheorie25
1.Vereinfachtes Versicherungsmodell25
2.Schlussfolgerungen27
V.Effizienzlohnmodell29
1.Ansätze zur Begründungdes Effizienzlohnes30
2.Kritische Würdigung und mögliche Alternativen33
VI.Insider-Outsider-Ansätze34
1.Grundlegende Annahmen des Modells34
2.Erweiterte Variante36
3.Einschätzung37
VII.Segmentationstheorien39
1.Teilarbeitsmärkte mit unterschiedlichen Funktionsprinzipien40
2.Ansätze auf primären und sekundären Arbeitsmärkten41
3.Fazit43
VIII.Transaktionskostentheorie44
1.Grundlagen45
2.Transaktionskostenansatz aus der Perspektive von COASE46
3.Schlussbemerkungen47
IX.Zur Theorie der Arbeitsmarktpolitik: Ein Ausblick49
D.Personalpolitik51
I.Grundlagen der Personalpolitik51
1.Begriffsbestimmung52
2.Aufgaben der Personalpolitik54
3.Ziele der Personalpolitik56
II.Personalplanung und -beschaffung57
1.Planung der Personalkapazitä...
Wer sich mit dem derzeitigen Arbeitsmarktgeschehen befasst, sieht sich mit zahlreichen Ereignissen und Neuerungen auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert. Zum einen wurden in den letzten Jahren diverse Gesetze, die den Arbeitsmarkt betreffen, reformiert, so z. B. das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Sozialgesetzbuch (SGB), Bürgerliche Gesetzbuch, etc. Auf der anderen Seite sind vor allem in diesem und letztem Jahr zahlreiche Entlassungen, aufgrund der Umsatzrückgänge und den damit verbundenen Gewinneinbußen von Unternehmen jeglicher Größe und Branche vorgenommen worden. Dies hat insbesondere Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt, sowie auf die Personalpolitik.
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Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkürzungsverzeichnisIV
AbbildungsverzeichnisV
TabellenverzeichnisVI
A.Einleitung1
B.Der Arbeitsmarkt3
I.Definition des Arbeitsmarktes3
1.Reale Betrachtung des Arbeitsmarktes4
2.Beschäftigung im internationalen Vergleich5
II.Arbeitsmarkt im wirtschaftlichen und sozialen Kontext6
1.Soziale Marktwirtschaft7
2.Volkswirtschaftliche Beziehung9
C.Theoretische Arbeitsmarktmodelle11
I.Arbeitsmarkt im gesamtwirtschaftlichen Zusammenhang11
1.Neoklassisches Arbeitsmarktmodell11
a.Arbeitsmarktrelevante Theoreme der Neoklassik12
b.Kritische Anmerkungen13
2.Arbeitsmarkt in der Keynes schen Theorie14
a.Die Allgemeine Theorie15
b.Verantwortlichkeit des Staates16
II.Humankapitaltheorie17
1.Lohnsatz und Humankapitalinvestitionen18
2.Alternativen und Problemstellungen19
III.Suchtheorie21
1.Suchprozess22
2.Gesamtbetrachtung24
IV.Kontrakttheorie25
1.Vereinfachtes Versicherungsmodell25
2.Schlussfolgerungen27
V.Effizienzlohnmodell29
1.Ansätze zur Begründungdes Effizienzlohnes30
2.Kritische Würdigung und mögliche Alternativen33
VI.Insider-Outsider-Ansätze34
1.Grundlegende Annahmen des Modells34
2.Erweiterte Variante36
3.Einschätzung37
VII.Segmentationstheorien39
1.Teilarbeitsmärkte mit unterschiedlichen Funktionsprinzipien40
2.Ansätze auf primären und sekundären Arbeitsmärkten41
3.Fazit43
VIII.Transaktionskostentheorie44
1.Grundlagen45
2.Transaktionskostenansatz aus der Perspektive von COASE46
3.Schlussbemerkungen47
IX.Zur Theorie der Arbeitsmarktpolitik: Ein Ausblick49
D.Personalpolitik51
I.Grundlagen der Personalpolitik51
1.Begriffsbestimmung52
2.Aufgaben der Personalpolitik54
3.Ziele der Personalpolitik56
II.Personalplanung und -beschaffung57
1.Planung der Personalkapazitä...