Andere Kunden interessierten sich auch für
![Mobiles Arbeiten]( "Mobiles Arbeiten")
Mobiles Arbeiten54,00 €![Vereinbarkeit von Familie und Beruf]( "Vereinbarkeit von Familie und Beruf")
Vereinbarkeit von Familie und Beruf49,00 €![Die Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland]( "Die Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland")
Die Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland59,00 €![Die Wahrnehmung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Selbstbild von oberen Führungskräften und ihren nachgeordneten Mitarbeitern am Beispiel der rumänischen Industrieregion Bac¿u]( "Die Wahrnehmung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Selbstbild von oberen Führungskräften und ihren nachgeordneten Mitarbeitern am Beispiel der rumänischen Industrieregion Bac¿u")
Die Wahrnehmung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Selbstbild von oberen Führungskräften und ihren nachgeordneten Mitarbeitern am Beispiel der rumänischen Industrieregion Bac¿u52,95 €![Wir machen es besser]( "Wir machen es besser")
Wir machen es besser9,50 €![Frauen in der Weiterbildung]( "Frauen in der Weiterbildung")
Frauen in der Weiterbildung54,99 €![Frauentag. Was u.a. Dr. Kristina Schröder dazu sagt]( "Frauentag. Was u.a. Dr. Kristina Schröder dazu sagt")
Frauentag. Was u.a. Dr. Kristina Schröder dazu sagt45,00 €
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Telearbeit als flexible Arbeitsform wird häufig positiv für Arbeitgeber und Ar beitnehmer betrachtet. Insbesondere für Frauen könnten sich durch Te le ar beit neue Wege zur Erwerbsarbeit öffnen, da es möglich werde, Familie und Be ruf flexibel aneinander anzupassen. In Anbetracht der aktuellen, öf fent li chen Diskussion über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erscheint es da her lohnenswert, sich mit Telearbeit zu beschäftigen. Da in Deutschland Frau en den Hauptteil der Familienarbeit tragen, wird der Fokus auf weibliche Er werbs personen gerichtet. Es wird der Frage nachgegangen, in welcher Form sich Telearbeit für Frauen aktuell entfaltet, inwieweit dies zu einer Ver besser ung ihrer Arbeitsmarktposition beiträgt und eine attraktive Arbeitsform für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie darstellt. Es wird gezeigt, dass Tele arbeit mehrere Flexibilitätsdimensionen umspannt und unterschiedliche Tele arbeit formen existieren. Dann wird untersucht, in welcher Form Frauen auf dem Arbeitsmarkt von Telearbeit betroffen sind. Letztlich wird diskutiert, wel che Auswirkungen jene typisch weiblichen Telearbeitsausprägungen auf die Er werbssituation von Frauen haben und inwieweit die Umsetzung der Ver ein barkeit von Familie und Beruf realisiert werden kann. Das Buch richtet sich an Personalmanager, Studierende der Betriebswirtschaft und Tele ar bei ter /innen.