Systemische Supervision
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg; Standort Ludwigsburg (Hochschule), Veranstaltung: Systemische Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Überall dort, wo sich Menschen in einer organisierten Form zusammenfinden und miteinander arbeiten, kann eszu Spannungen und Konflikten kommen. Diese können psychische Folgen für den Einzelnen und negativeAuswirkungen auf das Arbeitsergebnis haben. Aufgrund dessen wird Supervision in der Wirtschaft, im Sozial- undGesundheitswesen, in der Politik und im...
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg; Standort Ludwigsburg (Hochschule), Veranstaltung: Systemische Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Überall dort, wo sich Menschen in einer organisierten Form zusammenfinden und miteinander arbeiten, kann es
zu Spannungen und Konflikten kommen. Diese können psychische Folgen für den Einzelnen und negative
Auswirkungen auf das Arbeitsergebnis haben. Aufgrund dessen wird Supervision in der Wirtschaft, im Sozial- und
Gesundheitswesen, in der Politik und im Sport eingesetzt. Sie dient der psychosozialen Unterstützung, Begleitung
und Reflexion von Arbeitsprozessen mit dem Ziel, die Beziehung der Menschen untereinander und bei ihren
Tätigkeiten zu verbessern (Belardi 2002, S. 2).
Die vorliegende Hausarbeit handelt von Supervision mit systemischem Ansatz oder anders
ausgedrückt um personenorientierte Beratung in Organisationen. Wobei sich das Hauptinteresse auf
die Aufgabenfelder und Methodik bezieht. Zu Beginn wird die Supervision definiert. Im weiteren
Verlauf wird auf die Geschichte der Supervision eingegangen. Mit der Erläuterung der Ziele, Aufgaben
und Funktionen wird diese Arbeit fortgesetzt. Anschließend werden die verschiedenen Formen wie
Einzel-, Team- und Gruppensupervision aufgezeigt. Im darauf folgenden Kapitel wird auf die Rollen
und deren Funktionen eingegangen. Daraufhin werde ich eine systemisch personenorientierte
Beratung als Beispiel beschreiben. Weiter wird die Organisationssoziologie und Psychologie der
Supervision erklärt. Die Unterschiede von Coaching und Supervision werden im Anschluss
beschrieben. Abgeschlossen wird die vorliegende Hausarbeit mit einem Resümee.
zu Spannungen und Konflikten kommen. Diese können psychische Folgen für den Einzelnen und negative
Auswirkungen auf das Arbeitsergebnis haben. Aufgrund dessen wird Supervision in der Wirtschaft, im Sozial- und
Gesundheitswesen, in der Politik und im Sport eingesetzt. Sie dient der psychosozialen Unterstützung, Begleitung
und Reflexion von Arbeitsprozessen mit dem Ziel, die Beziehung der Menschen untereinander und bei ihren
Tätigkeiten zu verbessern (Belardi 2002, S. 2).
Die vorliegende Hausarbeit handelt von Supervision mit systemischem Ansatz oder anders
ausgedrückt um personenorientierte Beratung in Organisationen. Wobei sich das Hauptinteresse auf
die Aufgabenfelder und Methodik bezieht. Zu Beginn wird die Supervision definiert. Im weiteren
Verlauf wird auf die Geschichte der Supervision eingegangen. Mit der Erläuterung der Ziele, Aufgaben
und Funktionen wird diese Arbeit fortgesetzt. Anschließend werden die verschiedenen Formen wie
Einzel-, Team- und Gruppensupervision aufgezeigt. Im darauf folgenden Kapitel wird auf die Rollen
und deren Funktionen eingegangen. Daraufhin werde ich eine systemisch personenorientierte
Beratung als Beispiel beschreiben. Weiter wird die Organisationssoziologie und Psychologie der
Supervision erklärt. Die Unterschiede von Coaching und Supervision werden im Anschluss
beschrieben. Abgeschlossen wird die vorliegende Hausarbeit mit einem Resümee.
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