Emanuel Lehner-Telic

Systemische Führung von interkulturell-virtuellen Teams

Der Gamechanger in der global-digitalen Arbeitswelt

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Das Führen von Teams auf Distanz ist für viele zur Normalität geworden. Doch wie funktioniert Führung, ohne immer alles zu wissen und sofort eingreifen zu können? Der systemische Ansatz bietet hier eine neue Chance und zeigt, wie ein intensiver, wechselseitiger und gleichberechtigter Austausch vor interkulturellem Hintergrund und räumlicher Distanz helfen kann, Produktivität UND Menschlichkeit zu fördern. Emanuel Lehner-Telic identifiziert mögliche Herausforderungen, beschreibt benötigte Fähigkeiten der handelnden (Führungs-)Personen und erläutert die Prinzipien einer idealen systemischen Führung im interkulturellen Kontext. Zahlreiche Praxisbeispiele zeigen, wie Führung unter Berücksichtigung der aktuellen Rahmenbedingungen gelingen kann.

Inhalte:
Begriffsklärung "System", "systemisch" und "Systemtheorie«"Führung auf Diszanz: Typologie und ErfolgskriterienAnforderungen an eine Führungskraft auf DistanzKompetenzen und Eigenschaften systemischer FührungskräfteInterkulturelle Kommunikation: Herausforderungen und ErfolgskriterienZusammenspiel von systemischer Führung, Führung auf Distanz und Interkulturalität
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Produktdetails

• Haufe Fachbuch
• Verlag: Haufe / Haufe-Lexware
• Artikelnr. des Verlages: 10983-0001
• 1. Auflage 2023
• Seitenzahl: 192
• Erscheinungstermin: Dezember 2023
• Deutsch
• Abmessung: 227mm x 167mm x 11mm
• Gewicht: 330g
• ISBN-13: 9783648174456
• ISBN-10: 3648174452
• Artikelnr.: 68012636

Autorenporträt

Emanuel Lehner-Teli¿ ist seit über 20 Jahren als Führungskraft im interkulturellen Umfeld aktiv. Darüber hinaus ist er als Tourismus-Attaché an österreichischen Botschaften im Asien-Pazifik-Raum akkreditiert. In seiner aktuellen Position als ¿Head of Markets Asia-Pacific¿ leitet der ursprüngliche Marketer ein internationales Team und begegnet dort täglich den Herausforderungen, welche interkulturelle sowie hybride Arbeitswelten mit sich bringen. In seiner Masterarbeit im Bereich Organisationsentwicklung beschäftigte er sich gezielt mit der Bedeutung systemischer Ansätze, um den Anforderungen verschiedenster Kulturen sowie räumlicher Distanz als Führungskraft gerecht zu werden.