Sviluppo dei dipendenti attraverso il cambiamento di mentalità
Approccio pratico basato su casi di studio
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Questo libro si concentra sullo sviluppo dei dipendenti all'interno delle organizzazioni attraverso il cambiamento degli atteggiamenti. Aiuta il lettore a comprendere le varie ragioni della formazione degli atteggiamenti dei dipendenti nell'organizzazione e il loro impatto sulla produttività. L'autore presenta vari metodi per affrontare questi problemi identificati per motivare i dipendenti e migliorare la loro produttività.L'autore condivide i risultati di due studi distinti condotti in diverse organizzazioni del settore in tutta la parte occidentale del Maharashtra. Il libro copre tutte le...
Questo libro si concentra sullo sviluppo dei dipendenti all'interno delle organizzazioni attraverso il cambiamento degli atteggiamenti. Aiuta il lettore a comprendere le varie ragioni della formazione degli atteggiamenti dei dipendenti nell'organizzazione e il loro impatto sulla produttività. L'autore presenta vari metodi per affrontare questi problemi identificati per motivare i dipendenti e migliorare la loro produttività.L'autore condivide i risultati di due studi distinti condotti in diverse organizzazioni del settore in tutta la parte occidentale del Maharashtra. Il libro copre tutte le pratiche di sviluppo delle risorse umane (HRD), descrivendo in dettaglio il loro stato attuale nelle organizzazioni selezionate attraverso i risultati della ricerca, e propone raccomandazioni sistematiche derivate da entrambi gli studi per superare queste sfide.Il libro si sforza di presentare diversi modi per ottenere un cambiamento di atteggiamento tra i dipendenti, affrontando i problemi dell'organizzazione e offrendo soluzioni pratiche.Questo libro sarà utile per i manager delle risorse umane, i consulenti di gestione e gli studenti di ricerca che stanno proseguendo i loro studi in questo campo.
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