Superare la depressione e migliorare le prestazioni
Un'indagine empirica tra i professionisti del software
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La malattia mentale dei dipendenti influisce sulla produttività complessiva dell'organizzazione. La depressione sul posto di lavoro è una delle malattie mentali più comuni. Influisce sulla produttività, sulla capacità di giudizio, sulla capacità di lavorare con gli altri e sul rendimento complessivo del lavoratore. Quando le prestazioni di un dipendente vengono compromesse, l'intera organizzazione ne risente. La performance di un individuo coinvolge varie dimensioni, come il ruolo lavorativo, il ruolo di carriera, il ruolo di innovazione, il ruolo di squadra e il ruolo dell'organizzazion...
La malattia mentale dei dipendenti influisce sulla produttività complessiva dell'organizzazione. La depressione sul posto di lavoro è una delle malattie mentali più comuni. Influisce sulla produttività, sulla capacità di giudizio, sulla capacità di lavorare con gli altri e sul rendimento complessivo del lavoratore. Quando le prestazioni di un dipendente vengono compromesse, l'intera organizzazione ne risente. La performance di un individuo coinvolge varie dimensioni, come il ruolo lavorativo, il ruolo di carriera, il ruolo di innovazione, il ruolo di squadra e il ruolo dell'organizzazione. È altamente auspicabile che un dipendente abbia una maggiore chiarezza sui requisiti di ruolo che lo aiutano a pianificare la carriera. Solo quando un individuo ha ben chiare le complessità del ruolo, sarà in grado di contribuire all'innovazione del lavoro. Questo motiva a migliorare le prestazioni del team, aiutando così l'organizzazione a raggiungere il proprio ruolo.
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