Strategische Implementierung einer Traineestelle
Anforderungen an Unternehmen und Trainee; Chancen undRisiken, dargestellt am praktischen Beispiel dertimecon office und der Optares GmbH und Co KG
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Dieses Buch behandelt die aktuelle Thematik rund umeine Traineestelle.Was ist das genau? Wo ist der Unterschied zu einemPraktikum? Welche Voraussetzungen müssen Unternehmenschaffen, um die "High Potentials" im Rahmen einesPersonalmarketings an sich zu binden.Auch soll den Trainees - den potentiellenNachwuchsführungskräften - verdeutlicht werden,welche Chancen ein perfekt organisiertesTraineeprogramm sich für die eigene Karriereplanungergeben.Mit dieser Arbeit soll am praktischne Beispielerläutert werden, welche Vorraussetzungen einUnternehmen schaffen muss, damit erfolgreichNachwuchsführ...
Dieses Buch behandelt die aktuelle Thematik rund umeine Traineestelle.Was ist das genau? Wo ist der Unterschied zu einemPraktikum? Welche Voraussetzungen müssen Unternehmenschaffen, um die "High Potentials" im Rahmen einesPersonalmarketings an sich zu binden.Auch soll den Trainees - den potentiellenNachwuchsführungskräften - verdeutlicht werden,welche Chancen ein perfekt organisiertesTraineeprogramm sich für die eigene Karriereplanungergeben.Mit dieser Arbeit soll am praktischne Beispielerläutert werden, welche Vorraussetzungen einUnternehmen schaffen muss, damit erfolgreichNachwuchsführungskräfte in derPersonaldienstleisterbranche ausgebildet werden können.Insbesondere soll die Besonderheit einer Ausbildungim Unternehmensverbund beleuchtet werden.Vor dem Hintergrund der Zunahme der Bedeutung derPersonaldienstleisterbranche und der damitverbundenen Problematik der eigenen Personalfindungsoll diesem modernen Personalmarketingtool dabeiTribut gezollt werden.
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