Andere Kunden interessierten sich auch für
![Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding]( "Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding")
Praktijken voor het beheer van de klantrelatie (CRM) en gastenbinding35,99 €![Praktijken voor het beheer van de toeleveringsketen van de textielindustrie]( "Praktijken voor het beheer van de toeleveringsketen van de textielindustrie")
Praktijken voor het beheer van de toeleveringsketen van de textielindustrie48,99 €![Beheer van huishoudelijk afval voor plaatselijke ontwikkeling in Shanao]( "Beheer van huishoudelijk afval voor plaatselijke ontwikkeling in Shanao")
Beheer van huishoudelijk afval voor plaatselijke ontwikkeling in Shanao27,99 €![Grondbeginselen van het beheer]( "Grondbeginselen van het beheer")
Grondbeginselen van het beheer51,99 €![BEHEER VOOR BOEKHOUDING]( "BEHEER VOOR BOEKHOUDING")
BEHEER VOOR BOEKHOUDING37,99 €![De oplossing voor het kobaltcircuit bij hydro-metallurgische installaties van structuur]( "De oplossing voor het kobaltcircuit bij hydro-metallurgische installaties van structuur")
De oplossing voor het kobaltcircuit bij hydro-metallurgische installaties van structuur18,99 €![Innovatief mechanisme voor duurzame ontwikkeling van het menselijk kapitaal]( "Innovatief mechanisme voor duurzame ontwikkeling van het menselijk kapitaal")
Innovatief mechanisme voor duurzame ontwikkeling van het menselijk kapitaal51,99 €
De strategie voor het optimaliseren van intercultureel management vindt zijn originaliteit in het perspectief van het denken over diversiteit als een prestatiemodaliteit in het management van organisaties. In dit perspectief biedt de strategie leiders en managers een referentiepunt dat hen in staat stelt duidelijke en aansprekende doelstellingen te bepalen met betrekking tot de beschavingsparadoxen die centraal staan in de bekommernis om intercultureel management. Deze optimalisatiestrategie maakt deel uit van de voortdurende verbetering van de werkmethoden. Het vindt zijn inspiratie in de ervaring van organisaties, het maakt deel uit van de logica van het veranderen van de uitgangssituatie om de doelstellingen en oogmerken van ontwikkeling te bereiken. De strategie voor de optimalisering van het intercultureel beheer is de uitdrukking van een toekomstgerichte visie op diversiteitsbeheer. Het gaat erom de verschillende instrumenten die bijdragen tot een beter begrip van de huidige uitdagingen en tot een betere aanpak van de toekomstige uitdagingen, aan te reiken, te populariseren en uit te leggen. Daarom moet deze strategie erop gericht zijn korte- en langetermijnkwesties, die meestal op functionele realiteiten stuiten, met elkaar te verzoenen.