Stoppt Kinderarbeit
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Im Jahr 2011 hat der Menschenrechtsrat der Vereinten Nationen die "Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte" gebilligt. Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) und die Internationale Arbeitgeberorganisation (IOE) initiierten das "Guidance Tool on How to do Business with Respect for Children's Rights to be Free from Child Labour" (Leitfaden für eine Wirtschaftstätigkeit, die die Rechte der Kinder respektiert, um frei von Kinderarbeit zu sein), um einen Rahmen für Unternehmen zu schaffen, um Kinderarbeit in ihren Betrieben zu verhindern. Diese Leitprinzipien haben die Möglichke...
Im Jahr 2011 hat der Menschenrechtsrat der Vereinten Nationen die "Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte" gebilligt. Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) und die Internationale Arbeitgeberorganisation (IOE) initiierten das "Guidance Tool on How to do Business with Respect for Children's Rights to be Free from Child Labour" (Leitfaden für eine Wirtschaftstätigkeit, die die Rechte der Kinder respektiert, um frei von Kinderarbeit zu sein), um einen Rahmen für Unternehmen zu schaffen, um Kinderarbeit in ihren Betrieben zu verhindern. Diese Leitprinzipien haben die Möglichkeiten für Initiativen im Rahmen der sozialen Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) zur Abschaffung von Kinderarbeit verstärkt. Unternehmen, nationale Regierungen und die Zivilgesellschaft haben ihre Anstrengungen im Kampf gegen Kinderarbeit gebündelt, und dies wurde in Simbabwe umgesetzt. Über CSR-Initiativen zur Beendigung der Kinderarbeit im afrikanischen Kontext gibt es nur wenig Literatur, insbesondere was die Rolle des Kinderrechtssektors in diesen Initiativen betrifft. Dieses Buch dokumentiert daher die Erfahrungen Simbabwes in Bezug auf die Stärkung und Ausweitung von kinderarbeitsfreien Zonen unter aktiver Beteiligung von CSR-Initiativen und Unternehmen und enthält Empfehlungen zur Stärkung bewährter Praktiken bei CSR-Initiativen und trägt so zur Beendigung der Kinderarbeit weltweit bei.
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