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In dieser Arbeit wurde der Einfluss von soziodemografischen Merkmalen und wahrgenommener organisatorischer Unterstützung auf abweichendes Arbeitsverhalten von Mitarbeitern in privaten Sicherheitsunternehmen im Bundesstaat Osun, Nigeria, untersucht. Die Studie verwendete ein Ex-post-facto-Forschungsdesign. Die Grundgesamtheit für diese Arbeit besteht aus allen Sicherheitsmitarbeitern der Universitäten im Bundesstaat Osun (Campus Osogbo und Okuku). Das für die Studie verwendete Instrument war ein strukturierter Fragebogen. Insgesamt wurden 120 Befragte für die Studie mittels einfacher Zufallsauswahl ausgewählt. Zu den wichtigsten Skalen, die für die Datenerhebung verwendet wurden, gehörten die Skala zur organisatorischen Unterstützung und die Skala zum abweichenden Arbeitsverhalten der Mitarbeiter. Zur Analyse der für die Studie gesammelten Daten wurde das statistische Paket für Sozialwissenschaften (SPSS) verwendet, und zur Überprüfung der aufgestellten Hypothesen wurde der statistische t-Test für unabhängige Messungen eingesetzt. Die Ergebnisse zeigten, dass die wahrgenommene organisatorische Unterstützung einen signifikanten Einfluss auf das abweichende Arbeitsverhalten der Mitarbeiter im Sicherheitsbereich hat [t (118) = -6,43, p<.05]. Die Ergebnisse zeigten außerdem, dass das Geschlecht einen signifikanten Einfluss auf das abweichende Arbeitsverhalten der Mitarbeiter von privaten Sicherheitsdiensten hat [t (118) = 3.