Andere Kunden interessierten sich auch für
![Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Bereitschaft zukünftiger Generationen sowie Handlungsempfehlungen für KMU und Konzerne]( "Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Bereitschaft zukünftiger Generationen sowie Handlungsempfehlungen für KMU und Konzerne")
Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Bereitschaft zukünftiger Generationen sowie Handlungsempfehlungen für KMU und Konzerne47,95 €![How can repatriation be improved in Multi-National Companies?]( "How can repatriation be improved in Multi-National Companies?")
How can repatriation be improved in Multi-National Companies?26,99 €![Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung]( "Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung")
Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung64,99 €![Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung]( "Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung")
Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung18,95 €![Human Resources im Zeitalter der Digitalisierung]( "Human Resources im Zeitalter der Digitalisierung")
Human Resources im Zeitalter der Digitalisierung18,95 €![Employer attractiveness of public sector and non-for profit organisations for last-year students]( "Employer attractiveness of public sector and non-for profit organisations for last-year students")
Employer attractiveness of public sector and non-for profit organisations for last-year students18,95 €![Erfolgsfaktoren für die Rolle des Personalbereichs im Change Management]( "Erfolgsfaktoren für die Rolle des Personalbereichs im Change Management")
Erfolgsfaktoren für die Rolle des Personalbereichs im Change Management47,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,2, Europa-Universität Flensburg (ehem. Universität Flensburg) (International Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zeitalter der Globalisierung wird das Thema der Expatriation - der Auslandsentsendung - immer relevanter. Grenzüberschreitende wirtschaftliche Aktivitäten werden von international agierenden Unternehmen vorangetrieben und fordern ein globales Denken auch von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Die familiäre Situation sowie das soziale Umfeld spielen bei jeder Auslandsentsendung eine entscheidende Rolle. Die Familie als sozialer Faktor kann dabei einen enormen Einfluss auf den emotionalen Zustand des Expatriates und damit auf den Prozess der Anpassung und den Erfolg oder Misserfolg der Expatriation haben. Diese Seminararbeit analysiert soziale Faktoren, die bei Auslandsentsendungen eine Rolle spielen.