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Il confronto tra i docenti ha mostrato una serie di sfide tra i docenti delle università pubbliche, tra cui spiccano le azioni industriali, il ritardo nella marcatura dei testi d'esame e la presentazione dei voti. Diversi studi sono stati condotti per spiegare la questione senza un notevole miglioramento. La soddisfazione del lavoro tra i dipendenti è un prerequisito per la dedizione al dovere e il raggiungimento degli obiettivi. Lo studio indaga il grado in cui il fattore stipendio, l'opportunità di promozione e il senso di appartenenza si relazionano con la soddisfazione sul lavoro dei docenti delle università pubbliche dello stato di Ogun. La tecnica di campionamento casuale semplice è stata utilizzata per raccogliere dati da 270 docenti in tre università selezionate nello stato di Ogun. I tre predittori hanno rappresentato il 16% della varianza nella soddisfazione lavorativa dei docenti. Si è concluso che i tre predittori sono legati sia individualmente che collettivamente alla soddisfazione sul lavoro dei docenti in modo tale che quando questi fattori ricevono la giusta attenzione da parte dei responsabili politici e della gestione delle università, la soddisfazione sul lavoro dei docenti aumenterà. Questa analisi dovrebbe essere utile ai decisori politici, alla direzione dell'università e ai futuri ricercatori di studi simili.