Christian Püttjer, Uwe Schnierda
So bekommen Sie den neuen Job, m. CD-ROM
Ihr Coaching für überzeugende Bewerbungsunterlagen
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Das unentbehrliche Rüstzeug für Bewerber, die den Job wechseln und ihren neuen Arbeitgeber mit perfekten Bewerbungsunterlagen überzeugen wollen! Püttjer & Schnierda zeigen anhand zahlreicher Übungen, Beispielbewerbungen und praxiserprobter Tipps, wie der berufliche Um- und Aufstieg gelingt.
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Das unentbehrliche Rüstzeug für Bewerber, die den Job wechseln und ihren neuen Arbeitgeber mit perfekten Bewerbungsunterlagen überzeugen wollen! Püttjer & Schnierda zeigen anhand zahlreicher Übungen, Beispielbewerbungen und praxiserprobter Tipps, wie der berufliche Um- und Aufstieg gelingt.
Produktdetails
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- Verlag: Campus Verlag
- 6. aktualis. Aufl.
- Seitenzahl: 314
- Erscheinungstermin: 12. September 2011
- Deutsch
- Abmessung: 228mm x 152mm
- Gewicht: 570g
- ISBN-13: 9783593395562
- ISBN-10: 3593395568
- Artikelnr.: 33397641
- Verlag: Campus Verlag
- 6. aktualis. Aufl.
- Seitenzahl: 314
- Erscheinungstermin: 12. September 2011
- Deutsch
- Abmessung: 228mm x 152mm
- Gewicht: 570g
- ISBN-13: 9783593395562
- ISBN-10: 3593395568
- Artikelnr.: 33397641
Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Inhalt Sie haben mehr zu bieten, als Sie ahnen 9 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 14 Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung17 Gefragt: Ein individuelles und aussagekräftiges Profil 19 Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf 19 Worauf achten Personalverantwortliche? 20 Vom Bewerber zum Wunschkandidaten 21 Bestandsaufnahme: Ihr individueller Erfahrungsschatz 24 Mehr Tiefe: Was Bewerber alles zu bieten haben 24 Ihre persönliche Bestandsaufnahme 33 Wichtig: Erkennen Sie Ihre Stärken 40 Fachliche und soziale Kompetenz 41 Stärken und Schwächen erkennen 42 Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen 50 Anforderungen in Stellenausschreibungen verstehen 59 Fachliche Kenntnisse 59 Persönliche Fähigkeiten 61 Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden 64 Der Aufbau von Stellenanzeigen 67 Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 77 Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77 Besser: Akzeptierte Wechselgründe 78 Wichtig: Der Blick nach vorne 82 Teil II: Kontaktaufnahme 85 Die Suche nach interessanten Arbeitgebern 87 Berufserfahrene Bewerber 87 Initiativbewerbungen: Bringen Sie sich selbst ins Gespräch 92 Initiative zeigen statt blind bewerben 92 Die Entwicklung Ihres Stellenprofils 93 Telefonieren: Die erste Kontaktaufnahme 100 Die richtige Stimmung erzeugen 101 Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 102 Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 112 Teil III: Ihre Bewerbungsunterlagen119 Ihre Selbstpräsentation: Der Kern eines überzeugenden Anschreibens 121 Der Aufbau der Selbstpräsentation 122 Fehler in der Selbstpräsentation 127 Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 133 Erarbeiten Sie Ihre individuelle Selbstpräsentation 144 Ihr Anschreiben als erste Arbeitsprobe 151 Formale Fehler vermeiden 151 Inhaltlich überzeugen 156 Falls nötig: Die Gehaltsfrage 166 Gehaltshöhe ermitteln 167 Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 170 Ihr Lebenslauf: Passgenaue Argumente 173 Der formale Aufbau 175 Lücken im Lebenslauf 193 Ihr Bewerbungsfoto: Weiterhin gefragt 197 Vom Automatenfoto zum ansprechenden Bild 198 Vom gelangweilten Bewerber zum engagierten Mitarbeiter 199 Vom Freizeitfoto zum Profilbild 200 Leistungsbilanz statt Dritter Seite 203 Auf den Punkt gebracht 208 Arbeitszeugnisse 211 So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 212 Formulierungen entschlüsseln 217 Der Geheimcode 220 Beispielzeugnisse 223 Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 228 Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 239 Bewerbung online oder per Post? 240 Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 240 E-Mail-Bewerbung mit Anhang 241 Bewerbungsformulare im Internet 245 Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 245 Bewerbungsformular als Stellengesuch 252 Gelungene Beispielbewerbungen 255 Bewerbung als Teamassistentin 256 Bewerbung als Referent Personalentwicklung 260 Bewerbung als Area-Managerin 264 Bewerbung als Bildredakteur 268 Bewerbung als Mitarbeiterin im Marketing 272 Bewerbung als Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV 276 Bewerbung als Werkzeugmaschinenbeauftragte 280 Bewerbung als Sekretärin/Assistentin 284 Initiativbewerbung als technischer Verkaufsberater 288 Initiativbewerbung als Assistent der Geschäftsleitung 291 Teil IV: Nach der Bewerbung 295 Wie geht es weiter? 297 Behalten Sie den Überblick 297 Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 298 Richtig nachgehakt 303 Wir wünschen Ihnen viel Bewerbungserfolg 307 Register 309
Inhalt Sie haben mehr zu bieten, als Sie ahnen 9 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 14 Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung17 Gefragt: Ein individuelles und aussagekräftiges Profil 19 Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf 19 Worauf achten Personalverantwortliche? 20 Vom Bewerber zum Wunschkandidaten 21 Bestandsaufnahme: Ihr individueller Erfahrungsschatz 24 Mehr Tiefe: Was Bewerber alles zu bieten haben 24 Ihre persönliche Bestandsaufnahme 33 Wichtig: Erkennen Sie Ihre Stärken 40 Fachliche und soziale Kompetenz 41 Stärken und Schwächen erkennen 42 Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen 50 Anforderungen in Stellenausschreibungen verstehen 59 Fachliche Kenntnisse 59 Persönliche Fähigkeiten 61 Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden 64 Der Aufbau von Stellenanzeigen 67 Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 77 Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77 Besser: Akzeptierte Wechselgründe 78 Wichtig: Der Blick nach vorne 82 Teil II: Kontaktaufnahme 85 Die Suche nach interessanten Arbeitgebern 87 Berufserfahrene Bewerber 87 Initiativbewerbungen: Bringen Sie sich selbst ins Gespräch 92 Initiative zeigen statt blind bewerben 92 Die Entwicklung Ihres Stellenprofils 93 Telefonieren: Die erste Kontaktaufnahme 100 Die richtige Stimmung erzeugen 101 Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 102 Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 112 Teil III: Ihre Bewerbungsunterlagen119 Ihre Selbstpräsentation: Der Kern eines überzeugenden Anschreibens 121 Der Aufbau der Selbstpräsentation 122 Fehler in der Selbstpräsentation 127 Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 133 Erarbeiten Sie Ihre individuelle Selbstpräsentation 144 Ihr Anschreiben als erste Arbeitsprobe 151 Formale Fehler vermeiden 151 Inhaltlich überzeugen 156 Falls nötig: Die Gehaltsfrage 166 Gehaltshöhe ermitteln 167 Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 170 Ihr Lebenslauf: Passgenaue Argumente 173 Der formale Aufbau 175 Lücken im Lebenslauf 193 Ihr Bewerbungsfoto: Weiterhin gefragt 197 Vom Automatenfoto zum ansprechenden Bild 198 Vom gelangweilten Bewerber zum engagierten Mitarbeiter 199 Vom Freizeitfoto zum Profilbild 200 Leistungsbilanz statt Dritter Seite 203 Auf den Punkt gebracht 208 Arbeitszeugnisse 211 So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 212 Formulierungen entschlüsseln 217 Der Geheimcode 220 Beispielzeugnisse 223 Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 228 Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 239 Bewerbung online oder per Post? 240 Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 240 E-Mail-Bewerbung mit Anhang 241 Bewerbungsformulare im Internet 245 Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 245 Bewerbungsformular als Stellengesuch 252 Gelungene Beispielbewerbungen 255 Bewerbung als Teamassistentin 256 Bewerbung als Referent Personalentwicklung 260 Bewerbung als Area-Managerin 264 Bewerbung als Bildredakteur 268 Bewerbung als Mitarbeiterin im Marketing 272 Bewerbung als Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV 276 Bewerbung als Werkzeugmaschinenbeauftragte 280 Bewerbung als Sekretärin/Assistentin 284 Initiativbewerbung als technischer Verkaufsberater 288 Initiativbewerbung als Assistent der Geschäftsleitung 291 Teil IV: Nach der Bewerbung 295 Wie geht es weiter? 297 Behalten Sie den Überblick 297 Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 298 Richtig nachgehakt 303 Wir wünschen Ihnen viel Bewerbungserfolg 307 Register 309