Sistema de Feedback Multirador para o planeamento da sucessão - Bagiyam, S.Dhana;Gunaseelan, Rupa
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O sistema de gestão do desempenho (SGD) acredita que o sucesso dependerá da forma como todos os processos de gestão de recursos humanos são implementados na organização. O sucesso do SGP em muitas empresas depende do desenvolvimento de uma cultura em que todos os trabalhadores atingem os objectivos certos à primeira e sempre. O tipo de procedimento de avaliação anual autónomo pode ser evitado. As avaliações genéricas e unilaterais não fazem parte do sistema de avaliação atual. O sistema de feedback multi-avaliador foi concebido para criar avaliações específicas e relevantes, promovendo um…mehr

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Produktbeschreibung
O sistema de gestão do desempenho (SGD) acredita que o sucesso dependerá da forma como todos os processos de gestão de recursos humanos são implementados na organização. O sucesso do SGP em muitas empresas depende do desenvolvimento de uma cultura em que todos os trabalhadores atingem os objectivos certos à primeira e sempre. O tipo de procedimento de avaliação anual autónomo pode ser evitado. As avaliações genéricas e unilaterais não fazem parte do sistema de avaliação atual. O sistema de feedback multi-avaliador foi concebido para criar avaliações específicas e relevantes, promovendo um diálogo bidirecional entre o avaliado e o representante dos RH/Gestão da organização.
Autorenporträt
A Dra. S. Dhanabagiyam trabalha atualmente como professora assistente no Departamento de Gestão do Turismo da Universidade Avinashilingam para Mulheres, em Coimbatore, e concluiu o seu doutoramento na Escola de Gestão e Desenvolvimento Empresarial de Bharathiar, na Universidade de Bharathiar.