Satisfação profissional entre os funcionários de bancos rurais
Um estudo do Banco Andhra Pragathi Grameena, Distrito de Ysr
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A satisfação profissional é definida como a medida em que um trabalhador se sente motivado, contente e satisfeito com o seu trabalho. A satisfação profissional ocorre quando um trabalhador sente que tem estabilidade no emprego, crescimento na carreira e um equilíbrio confortável entre a vida profissional e a vida pessoal. Esta pode ser influenciada por uma série de factores, tais como a natureza do trabalho em si, o ambiente de trabalho, a cultura da empresa e as relações do trabalhador com os seus colegas de trabalho. As razões para a satisfação no trabalho incluem a realização...
A satisfação profissional é definida como a medida em que um trabalhador se sente motivado, contente e satisfeito com o seu trabalho. A satisfação profissional ocorre quando um trabalhador sente que tem estabilidade no emprego, crescimento na carreira e um equilíbrio confortável entre a vida profissional e a vida pessoal. Esta pode ser influenciada por uma série de factores, tais como a natureza do trabalho em si, o ambiente de trabalho, a cultura da empresa e as relações do trabalhador com os seus colegas de trabalho. As razões para a satisfação no trabalho incluem a realização, o reconhecimento, a responsabilidade, o crescimento e outros factores associados à motivação do indivíduo no seu trabalho. As pressões ambientais dentro da empresa incluem as regras de trabalho, as instalações, as pausas para café, os benefícios e os salários. Satisfação no trabalho dos empregados do Banco Rural - A satisfação no trabalho é um fenómeno que afecta todos os níveis de emprego. É o sentimento de contentamento que se sente num trabalho bem feito. As suas ramificações são numerosas e eficazes.
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