Salud y seguridad en el trabajo: estructuras de diálogo en las empresas - Akemakou, Iréla
27,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
14 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

La frecuencia con la que se producen los riesgos laborales lleva a la Organización Internacional del Trabajo a situarse en primera línea para aplicar cualquier medio que garantice un entorno de trabajo seguro, saludable y decente para todos los trabajadores. Para ello, la OIT hace del diálogo social una herramienta clave para lograr su objetivo de promover la salud y la seguridad en el trabajo. El papel de la OIT es ayudar a las distintas partes interesadas: organizaciones de empleadores y de trabajadores a promover y participar activamente en el proceso de diálogo social y facilitar así sus…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
La frecuencia con la que se producen los riesgos laborales lleva a la Organización Internacional del Trabajo a situarse en primera línea para aplicar cualquier medio que garantice un entorno de trabajo seguro, saludable y decente para todos los trabajadores. Para ello, la OIT hace del diálogo social una herramienta clave para lograr su objetivo de promover la salud y la seguridad en el trabajo. El papel de la OIT es ayudar a las distintas partes interesadas: organizaciones de empleadores y de trabajadores a promover y participar activamente en el proceso de diálogo social y facilitar así sus relaciones con los gobiernos y sus políticas públicas. Sin embargo, ¿se dan realmente las condiciones para establecer un diálogo social sobre SST en el África francófona y anglófona? El objetivo de este libro es, pues, realizar un estudio comparativo entre una muestra de países africanos miembros de la Commonwealth y los países francófonos del África subsahariana.
Autorenporträt
Iréla Manuella AKEMAKOU es titular de un Master II Profesional en Derecho Social por la Universidad de Lille II Derecho y Salud. Con una especialización en Derecho de la Salud Laboral y Recursos Humanos, ha desarrollado durante su carrera profesional las habilidades necesarias para diseñar proyectos transversales y políticas de RRHH.