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Blagosostoqnie sotrudnikow podrazumewaet wse, nachinaq ot uslug, udobstw i l'got, kotorye predostawlqütsq ili delaütsq rabotodatelem dlq wygody ili komforta sotrudnikow. Jeto delaetsq dlq togo, chtoby motiwirowat' sotrudnikow i powysit' urowen' proizwoditel'nosti. Cel' issledowaniq - wyqsnit', kak udowletworennost' rabotoj zawisit ot blagosostoqniq sotrudnikow w kompanii Hema Engineering Limited. Byl ispol'zowan opisatel'nyj metod issledowaniq, chtoby wyqsnit', znaüt li sotrudniki o politike social'nogo obespecheniq organizacii i ih mnenie o razlichnyh politikah social'nogo obespecheniq, kotorye im bol'she wsego nrawqtsq i kotorye oni hoteli by izmenit' dlq swoego luchshego buduschego. Opros byl proweden s pomosch'ü strukturirowannoj ankety w HEL. Analiz dannyh byl proweden w programme SPSS. Ob#em wyborki sostawil 57 chelowek. Ispol'zowalas' tehnika ne weroqtnostnoj wyborki. Rukowodstwo HEL ponimaet wazhnost' blagosostoqniq w zhizni sotrudnikow i poätomu predostawlqet im mnozhestwo posobij, wysokuü shkalu oplaty truda i drugie l'goty dlq sotrudnikow. Jeto, w swoü ochered', pomogaet HEL dobiwat'sq ot swoih sotrudnikow nailuchshih rezul'tatow. V kompanii HEL suschestwuüt integrirowannye processy, kotorym sleduüt sotrudniki dlq polucheniq social'nyh l'got.