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Questo studio ha cercato di esplorare l'effetto di fattori interpersonali come l'amicizia sul posto di lavoro, lo scambio tra membri del team (TMX) e tra leader e membri (LMX) sul comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB). I risultati di un campione di 325 partecipanti reclutati attraverso il Mechanical Turk di Amazon hanno mostrato che, contrariamente alle aspettative, LMX e TMX erano associati più fortemente all'OCB verso l'organizzazione che all'OCB verso gli individui. I risultati hanno anche sostenuto l'effetto predittivo dell'amicizia sul posto di lavoro sul TMX e anche l'effetto predittivo del LMX sull'amicizia sul posto di lavoro. Infine, i risultati hanno indicato che il TMX media completamente la relazione tra amicizia sul posto di lavoro e OCB, mentre l'amicizia sul posto di lavoro media solo parzialmente la relazione tra LMX e TMX. Vengono discusse le implicazioni teoriche e i limiti dei risultati, nonché le direzioni per la ricerca futura.