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A dispensa da Nova Gestão Pública (NPM) durante as duas últimas décadas proporcionou uma forma mais segura de reestruturação dos sistemas administrativos da Função Pública do Gana através de reformas. O Gana, depois de adoptar a sua primeira reforma do NPM em 1987, manteve-se concentrado na sua agenda de reformas burocráticas. Desde 1987, o Gana tem assistido a várias reformas do MNE com algumas adoptadas internacionalmente e outras iniciadas internamente. Vale a pena notar que, as trajectórias de reforma do MNE projectam um sistema de gestão de desempenho e reforma como componente integral de todas estas iniciativas de reforma. A mais recente reforma de Gestão de Desempenho (MP) no Serviço Público do Gana, é a Nova Política de Gestão de Desempenho (NPMP). E, a este respeito, o estudo examina toda a operacionalização das reformas PM, especificamente a NPMP no Serviço Público ganense. Num sentido restrito, explora e explica principalmente o impacto e influência da liderança e da cultura administrativa como factores contextuais na implementação e institucionalização da NPMP no Serviço Público do Gana.