Recrutamento e Selecção em Empresas Familiares PME da Tasikmalaya - Cakranegara, Pandu Adi
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O planeamento dos Recursos Humanos numa empresa inclui políticas tais como recrutamento e selecção, remuneração, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira, e formação e desenvolvimento. O processo de recrutamento e selecção é o principal factor para a obtenção de RH profissional. O recrutamento e selecção é um papel básico na Gestão de Recursos Humanos que as pessoas fazem regularmente como uma prática e também a honestidade nos seus princípios morais para fazer trabalho ou alguma outra actividade que faça como parte do seu trabalho e não por prazer, que é extremamente importante…mehr

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Produktbeschreibung
O planeamento dos Recursos Humanos numa empresa inclui políticas tais como recrutamento e selecção, remuneração, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira, e formação e desenvolvimento. O processo de recrutamento e selecção é o principal factor para a obtenção de RH profissional. O recrutamento e selecção é um papel básico na Gestão de Recursos Humanos que as pessoas fazem regularmente como uma prática e também a honestidade nos seus princípios morais para fazer trabalho ou alguma outra actividade que faça como parte do seu trabalho e não por prazer, que é extremamente importante para conseguir a tarefa de posição organizacional onde será mais útil ou ter mais efeito, especialmente quando for necessário muito tempo e esforço.
Autorenporträt
O Dr. Dedi Rianto Rahadi trabalha actualmente como docente na Universidade Presidente da Indonésia, uma universidade internacional com sede em Cikarang, Bekasi, Java Ocidental, Indonésia. Os seus interesses de investigação são Gestão, Capital Humano e Teoria da Organização.