13,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
7 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Udalennoe pilotirowanie, raskrywaüschee cennosti raboty?]( "Udalennoe pilotirowanie, raskrywaüschee cennosti raboty?")
Udalennoe pilotirowanie, raskrywaüschee cennosti raboty?19,99 €![Rol' obucheniq i razwitiq personala w powyshenii proizwoditel'nosti truda]( "Rol' obucheniq i razwitiq personala w powyshenii proizwoditel'nosti truda")
Rol' obucheniq i razwitiq personala w powyshenii proizwoditel'nosti truda13,99 €![Stress i neschast'e na rabochem meste]( "Stress i neschast'e na rabochem meste")
Stress i neschast'e na rabochem meste13,99 €![Rol' HR w organizacionnoj deqtel'nosti]( "Rol' HR w organizacionnoj deqtel'nosti")
Rol' HR w organizacionnoj deqtel'nosti16,99 €![Smysl raboty i psihologicheskaq identichnost']( "Smysl raboty i psihologicheskaq identichnost'")
Smysl raboty i psihologicheskaq identichnost'23,99 €![Priznanie kak test ocenki raboty]( "Priznanie kak test ocenki raboty")
Priznanie kak test ocenki raboty13,99 €![Kakoe uprawlenie dlq kakogo razwitiq w stranah Afriki k ügu ot Sahary?]( "Kakoe uprawlenie dlq kakogo razwitiq w stranah Afriki k ügu ot Sahary?")
Kakoe uprawlenie dlq kakogo razwitiq w stranah Afriki k ügu ot Sahary?13,99 €
V äkonomicheskom kontexte, gde mnogie paradigmy podwergaütsq somneniü, gde wse bol'she menedzherow i sotrudnikow chuwstwuüt, chto oni delaüt bol'shuü raznicu mezhdu tem, chto ot nih trebuüt, i ih lichnymi cennostqmi, gde postoqnnye izmeneniq w strategii stanowqtsq nowoj normoj, gde gran' mezhdu lichnoj i professional'noj zhizn'ü stanowitsq wse bolee sub#ektiwnoj i zybkoj, poisk smysla obretaet swoe polnoe znachenie! Ishodq iz ätoj predposylki, my rassmotreli organizacionnye i uprawlencheskie modeli, ispol'zuemye w kompaniqh, sposoby uprawleniq, rychagi social'nyh innowacij, kotorye neobhodimo wnedrit' dlq powysheniq blagosostoqniq sotrudnikow, i t.d. Poskol'ku äkonomicheskie pokazateli bol'she ne qwlqütsq edinstwennoj shkaloj stoimosti, kotoruü neobhodimo prinimat' wo wnimanie, woprosy uprawleniq personalom nahodqtsq w centre dobrodetel'nogo kruga, kotoryj suschestwuet mezhdu samorealizaciej na rabote (priwerzhennost', motiwaciq, blagopoluchie) i ustojchiwymi pokazatelqmi deqtel'nosti kompanij.